Este viernes,  25 de noviembre, se ha celebrado frente a la sede de los sindicatos en Granada una concentración de delegados/as sindicales, que han mostrado su rechazo ante la violencia machista, y en la que tras leer un manifiesto, se han guardado cinco minutos de silencio por todas las víctimas de esta terrible lacra social, que ha causado en nuestra provincia 2 asesinatos de mujeres en lo que llevamos de 2022: Mónica,  de 50 años, asesinada con arma blanca por su marido, que después se suicidó, en Fuentes de Cesna,  y Trinidad,  también de 50 años, en Albuñol, que fue asesinada de un disparo justo cuando intentaba darse otra oportunidad para comenzar una nueva vida sin su marido, autor del disparo, que también se suicidó después. Desde 2003, son ya 40 las mujeres asesinadas en la provincia de Granada a causa de violencia machista.

Elisenda Sánchez, Secretaria de Igualdad, Juventud y Políticas Sociales de UGT Granada, reitera la más rotunda condena y repulsa  el Sindicato contra todos los actos de violencia contra las mujeres y muy especialmente contra los asesinatos de las mujeres y sus hijos e hijas, que constituyen una de las manifestaciones más brutales de la violencia contra las mujeres. Así, explica, desde el Sindicato se pone el énfasis en la condena de todos los tipos de violencias machistas, ampliando el foco en aquellas que permanecen más invisibilizadas y que gracias a la sensibilización que se realiza organizaciones sociales y de mujeres, sindicatos como UGT,  y algunas Administraciones Públicas consideramos poco a poco se va actuando contra ellas cada vez con mayor rotundidad.

La representante de UGT demanda legislar con perspectiva de género, y sensibilizar al conjunto de la población contra las violencias machistas. Ratifica el compromiso de UGT por seguir avanzando contra todo tipo de violencias machistas a través de la acción sindical, impulsando, en el marco de la negociación colectiva, protocolos contra el acoso sexual y el acoso por razón de género en el trabajo, así como Planes de Igualdad en las empresas para eliminar las discriminaciones y desigualdades de las mujeres; a través de la formación y la sensibilización contra las discriminaciones y la desigualdad de género;  y a través de su participación institucional.