Un año después, la movilización de los trabajadores y trabajadoras se consolida y convierte este 8 de marzo en un clamor por la igualdad de las mujeres

El Sindicato hace un llamamiento a mujeres y hombres de todas las edades a sumarse a las concentraciones y manifestaciones convocadas por todo el territorio

La huelga general de al menos dos horas por turno ha supuesto un éxito de participación en los dos primeros tramos de la convocatoria realizada por las organizaciones sindicales UGT y CCOO, que se sitúa en torno al 76% ; el dato es superior al registrado en la convocatoria del año pasado por el incremento en la movilización de sectores concretos de las administraciones públicas (como el sector sanitario o el educativo), y la flexibilidad de una convocatoria que en esta ocasión dejaba abierto la adaptación del tramo de huelga a lo que democráticamente decidieran los trabajadores y trabajadoras, y del que se ha hecho uso en algunos sectores y empresas.

El paro -que se está desarrollando en un ambiente festivo y sin incidentes destacables hasta el momento- se ha dejado sentir con especial intensidad en los sectores y empresas donde la proporción de empleo estable es más amplia, en las grandes empresas, y en los sectores en los que existe una representación sindical consolidada que en estas ocasiones sirve de barrera a las presiones empresariales destinadas a condicionar el libre ejercicio del derecho de huelga.

Hospitales como el Virgen Macarena de Sevilla han parado al 100% sus servicios pasando a estar activos solo los servicios mínimos.

La industria Sevillana ha parado en más del 70%, al igual que los comedores o el Contact Center.

Las Universidades de  Sevilla han secundado en más del 80% la Huelga de este 8 de marzo.

Por si existía alguna duda, UGT considera que la movilización de este 8 Marzo supone la ratificación en las exigencias planteadas por la sociedad hace un año y que han quedado sin respuesta. Somos conscientes de que el Gobierno no lo ha tenido fácil durante los pocos meses que han transcurrido desde su toma de posesión, pero nuestro trabajo no es ser comprensivos con sus dificultades, y la gestión del Gobierno de Pedro Sánchez está muy lejos de lo que habían sido sus propias reivindicaciones antes de llegar al Gobierno.

Y lo mismo se puede decir del Parlamento, que ha fracasado en dar respuestas a la ciudadanía, y han sido incapaces de sacar adelante iniciativas como la Proposición de Ley para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación; la Proposición de Ley contra la discriminación por orientación sexual, identidad o expresión de género y características sexuales, y de igualdad social de lesbianas, gais, bisexuales, transexuales, transgénero e intersexuales; o el ínfimo resultado de la Comisión del Pacto de Toledo.

UGT considera imprescindible acometer cambios legislativos que pongan las bases para que la discriminación no sea posible, y refuercen la negociación colectiva como herramienta fundamental para alcanzar ese fin. Por esta razón el Sindicato considera significativo que CEOE haya reconocido la existencia de la brecha salarial entre hombres y mujeres, a pesar de pretender minimizarla hasta el punto de cifrarla en tres veces menos de lo que dicen los datos oficiales. UGT considera imprescindible que las organizaciones empresariales españolas hagan una reflexión sobre su propio papel y su propia responsabilidad en esta clamorosa injusticia. Necesitamos que el empresariado español deje de buscar excusas, deje de hacer malabarismos con los argumentos para zafarse de una cuestión que les atañe directamente