La secretaria general de UGT Málaga, Soledad Ruiz, señala “nos gustaría poder valorar positivamente este primer año del Pacto, pero no ha sido posible porque hay más sombras que luces. Nuestro compromiso era velar porque los derechos e intereses de los trabajadores y trabajadoras de nuestra tierra y que fueran desarrollados y tomados en consideración en la ejecución del Pacto; de ahí que seamos estrictos en su cumplimiento”

Ruiz añade, en torno a mayo 2023 se inició un diálogo con la Delegación de Gobierno de la Junta en Málaga, para hacer una valoración sobre las medidas que afectaban más a nuestra provincia, reuniones que fueron infructuosas al no llegar ni siquiera a definir el marco del diálogo, por lo que la delegada del Gobierno se reunió con todas las partes para explorar la posibilidad de retomar los trabajos de la mesa de diálogo social, en octubre de 2023.

Asimismo, Ruiz añade “hemos querido llevar a cabo un importante esfuerzo de seguimiento de las 172 actuaciones que, desde UGT, entendemos incluidas en el Pacto. La primera conclusión que queremos resaltar es que nos falta mucha información, como así constata el hecho de que no sepamos absolutamente nada de 95 de ellas y eso es algo difícilmente asumible en términos de concertación social y de compromisos de las partes que firmamos” ha señalado.

Por otro lado, detectamos importantes déficits de información en las vinculadas a la formación para el empleo o a la sanidad o, sin ir más lejos, en el compromiso adquirido para avanzar en la gratuidad del primer ciclo de la educación infantil que lo retrasa a 2025, imagínense nuestra sorpresa al conocer, por la prensa que el Gobierno de la Junta de Andalucía ha devuelto 119 millones euros de 123 millones euros para este fin.

También es injustificable el hecho de que 13 medidas continúen sin iniciarse. Medidas algunas tan importantes como las subvenciones a los comedores sociales, los planes de accesibilidad para las personas con discapacidad o la propia Alianza por la Industria, algo por lo que clama la enorme mayoría de nuestras pymes industriales.

Ni que decir tiene que medidas que fueron calificadas como urgentes aún no se hayan aprobado y se mantengan en el “departamento de borradores”, como por ejemplo una de ellas el Plan Urgente de Empleo Juvenil, otra la garantía de los préstamos hipotecarios para personas físicas menores de 35 años, aspectos fundamentales para UGT.

“Por otro lado, el pasado 9 de abril desde UGT denunciamos la paralización de TODOS los Acuerdos firmados con la Consejería de Salud. No existen reuniones de Mesa Sectorial, ni de Mesas Técnicas, el Pacto de AP está absolutamente paralizado, el Acuerdo de Carrera Profesional sin desarrollar y el incumplimiento permanente de la actualización de la Bolsa de Trabajo del SAS, son cuestiones fundamentales que tenían que estar activadas al 100% y se encuentran totalmente estancadas. Si continua esta situación habrá movilizaciones en el sector.

Dar respuesta a la demanda asistencial y de la cartera de servicios de ATENCIÓN PRIMARIA era uno de los aspectos claves del pacto firmado en el 2 de junio de 2023 por los agentes sociales y la Junta de Andalucía. Se resitúa la Atención Primaria en el elemento esencial del sistema sanitario Público de Andalucía.A este fin fue destinado 3.370.000.000 euros y llama su atención la poca ejecución.

En pocas palabras, sigue la situación deficitaria en incorporación de personal, mejora en la gestión, incorporación nuevos perfiles profesionales, demora en los acuerdos de carrera profesión por servicios prestados cuyos efectos económicos se incluyen en el presupuesto de 2024”, ha explicado.

 Existen medidas de ejecución UNILATERAL del Gobierno, sin ser desarrolladas en el seno del Diálogo Social y por tanto no compartimos su orientación. Ejemplo de estos casos son el desarrollo de la nueva Ley de Vivienda o de la Ley para las Personas con Discapacidad, el Plan Estratégico para la Igualdad entre Mujeres y Hombres o el fortalecimiento del Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales.

Por otro lado, Vicente Sandoval, secretario de organización y salud laboral de UGT Málaga, señala “que en relación a la implantación de las siete grandes líneas de actuación del plan de choque contra la siniestralidad laboral en Andalucía (con 2.200.000 €), que se acordó en agosto de 2023 se contempla una baja ejecución de las mismas, como por ejemplo insuficientes medidas de sensibilización, formación en empresas y trabajadores, entre muchas otras. UGT Málaga tiene que recordar que en el año 2022 la cifra de trabajadores que perdieron su vida como consecuencia de un accidente de trabajo ascendió a 30 esa cifra se redujo a 17 en el año 2023 y a fecha de mediados de abril de este año, ya hay registrados siete trabajadores en la provincia de Málaga, que han perdido su vida como consecuencia de su trabajo”. En conclusión, a juicio de UGT Málaga el acuerdo para la implantación del plan de choque contra la siniestralidad laboral en Andalucía no se está cumpliendo viene tarde y no se ven efectos que tengan incidencia en la reducción de accidentes laborales en la provincia”.

En definitiva, más sombras que luces en la ejecución de las medidas que también son trasladables al estado de funcionamiento de las Mesas de Trabajo y del Diálogo Social diseñadas para la ejecución y seguimiento del propio Pacto.