10 consejos prácticos ante un despido

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10 consejos prácticos ante un despido

Ante un despido es fundamental tener claro qué hacer para no perder ningún derecho. 10 recomendaciones prácticas.

31/08/2017 |

 

1. Exige siempre la carta de despido por escrito 
Cuando una empresa quiere despedir a un trabajador es necesario que lo haga siempre por escrito, tanto si es un despido disciplinario, como un despido objetivo o si le presenta una carta donde le informa del fin del contrato temporal. En el caso de haber sido despedido de forma verbal, debes conseguir rápidamente todas las pruebas posibles del despido verbal.

Es normal que al recibir la carta de despido, estés nervioso en ese momento y no puedas leerla tranquilamente, o bien no puedes comprobar todo lo que pone, o simplemente no sabes si la carta cumple todos los requisitos formales necesarios.

Por este motivo es recomendable que cuando recibas la carta de despido siga estas pautas:

  • exige que se te entregue una copia de la carta de despido, y quédatela antes de firmar nada.
  • comprueba que la carta que te entregan es igual que la que se queda la empresa.
  • comprueba la fecha que pone en la carta. Muchas empresas fechan la carta con una fecha anterior para de esta forma evitar que el trabajador reclame, haciendo que se le pase el plazo.
  • pon en la carta "recibí no conforme". Esta es una forma de protegerte y poder reclamar más fácilmente si posteriormente lo vas a hacer. Poner esta coletilla no implica que se vaya siempre a demandar, pero facilita en el caso que finalmente se haga. Es necesario poner primero la coletilla y luego firmar, para evitar que se firme primero y cuando se quiere poner "no conforme" la empresa te quite la carta y no puedas seguir escribiendo.
  • pon la fecha en que te entregan la carta, para demostrar qué día se recibe, momento en el que empezarán a contar muchas veces los plazos para demandar y para pedir el desempleo.
  •  firmar, siempre después de haber hecho todo lo anteriormente mencionado.

De esta forma, después de salir de la reunión donde te entregan la carta de despido,  podrás leerla tranquilamente y podrás buscar asesoramiento.

2. Identifica el tipo de despido ante el que te encuentras 
No es lo mismo un despido objetivo, que un despido disciplinario, o un despido colectivo ya que cada uno tiene requisitos y derechos diferentes. 

3. Rechazar la entrega de la carta de despido no sirve de nada 
En ocasiones el trabajador cuando va a ser despedido se niega a firmar la carta de despido, pero esa conducta no va a evitar el despido, solo lo va a retrasar.

En ese caso la empresa puede hacer que dos testigos firmen la carta de despido que atestigüe que se intentó dar la carta de despido, o que incluso se dio la carta pero que aun así el trabajador no firmó.

4. En los despidos objetivos tendrás derecho a un preaviso 
En el caso de que se extinga tu relación laboral mediante un despido objetivo la empresa deberá darte un preaviso de 15 días, entre el momento en el que te entregan la carta y el día que el despido es efectivo. Durante este preaviso tienes derecho a una licencia retribuida de 6 horas semanales para buscar un nuevo trabajo.

La empresa puede sino también optar por pagar estos 15 días de preaviso, o los días que falten de preaviso hasta completar los 15. 

5. Comprueba todos los conceptos del finiquito 
El finiquito es un documento donde la empresa propone la entrega de las cantidades que quedan pendientes de pagar al trabajador. Normalmente este finiquito está compuesto por los días de vacaciones que no se han disfrutado y que la empresa debe de pagar, y por la parte proporcional de las pagas extraordinarias y de beneficios que se hayan devengado, en el caso de que no estén prorrateadas. Además en algunos casos en el propio documento de finiquito se incluyen los días trabajados si se despide en mitad de un mes y la indemnización en el caso de que corresponda.

Los consejos que se han dado para la carta de despido son completamente válidos para el finiquito.

Hay que tener en cuenta que muchas veces los documentos de finiquito ponen la cláusula de que con la firma de dicho documento el trabajador y la empresa se encuentra completamente saldada y no tienen nada más que reclamarse. Por este motivo se aconseja firmar "no conforme", para poder comprobar las cuantías. Si no se quiere poner "no conforme" se pueden poner otras fórmulas como "pendiente de revisar las cantidades" o "pendiente de recibir las cantidades".

Es importante leer si en el finiquito pone que en el mismo momento se entrega el dinero, para dejar constancia al firmarlo que no se ha recibido si efectivamente no se ha recibido.   

6. Comprueba si la indemnización por despido está bien calculada. 
El trabajador siempre tiene derecho a recibir su finiquito, pero además, dependiendo del despido que se haga, se tendrá derecho o no a una indemnización en el momento de ser despedido. En el caso de undespido objetivo, la indemnización será de 20 días por año, y tendrá que ser entregada al trabajador en el mismo momento en el que le dan la carta de despido objetivo. Un despido disciplinario, por ejemplo, no tiene derecho a indemnización.

Si se entrega al trabajador una carta de fin de contrato temporal, dependiendo de la fecha de firma del contrato le corresponderá una indemnización u otra. El fin de un contrato temporal no es un despido. Sin embargo, vamos a hacer una pequeña reseña sobre las indemnizaciones a que tiene derecho el trabajador por el fin de contrato:

  • Once días por año para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2014.
  • Doce días por año para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2015.

7. Si no estás conforme, impugna el despido, prestando mucha atención a que no se te pasen los plazos. 
¡Mucha atención a los plazos!En el caso de que no estés de acuerdo con el despido tienes 20 días hábiles judiciales (no cuentan sábados, domingos ni festivos) para impugnarlo.  Este plazo es muy importante, ya que si lo dejas pasar no podrás reclamar judicialmente tu despido.

El primer paso para iniciar el proceso judicial es presentar una Papeleta de Conciliación ante el CMAC (Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación). 

8. Busca asesoramiento

En primer lugar contacta con tus representantes sindicales en la empresa para que te asesoren y hagan de testigo de todo el proceso y con UGT en tu provincia para asignarte un abogado.

9. Cuidado con los riesgos de pactar o simular un despido para "arreglar los papeles del paro" 
La simulación de un despido es una infracción que tiene consecuencias importantes tanto para el empresario como para el trabajador. 

10. Inscríbete como demandante de empleo y solicita la prestación o subsidio por desempleo si tienes cotizaciones suficientes 
Una vez que estás despedido (sea cual sea el tipo de despido), si tienes acumuladas cotizaciones suficientes podrás pedir la prestación o el subsidio por desempleo. Para ello tienes un plazo de 15 días hábiles para pedir cita previa en el SEPE (INEM), no contándose los sábados, domingos ni festivos.

En todo caso, siempre es recomendable inscribirse como demandante de empleo, esto debes hacerlo en el SAE (Servicio Andaluz de Empleo). Es obligatorio para solicitar cualquier prestación y si no se tuvieras derecho a ella, el estar apuntado al paro también tiene importantes ventajas.