UGT Andalucía continúa, en su compromiso contra la violencia de género, sumando esfuerzos para erradicarla
El viernes pasado UGT Andalucía participó en la reunión de la Comisión Permanente del Observatorio Andaluz de la Violencia de Género, y este lunes estuvo presente en la Constitución de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo por el que se aprueba el Procedimiento de Coordinación y Cooperación Institucional para la Mejora en la Actuación ante la Violencia de Género en Andalucía.
UGT Andalucía, como organización sindical, como negociadores y negociadoras, por tanto, de las condiciones de trabajo a través de la negociación colectiva, ha expresado en estos dos órganos que, al mismo tiempo que continúa en su lucha por la defensa de los derechos laborales de las víctimas de la violencia de género, y por la detección y prevención de la violencia contra las mujeres en los centros de trabajo, sigue ofreciendo su total colaboración para la puesta en marcha de cualquier tipo de iniciativa que implique redoblar esfuerzos por parte de las Instituciones y Organismos que luchamos para conseguir erradicar la peor lacra social que atenaza nuestra sociedad: la violencia machista.
En nuestro Servicio de Asesoramiento Jurídico y Defensa procesal a mujeres, en casos de discriminación laboral por razón de sexo, creado en virtud de un Convenio con el Instituto Andaluz de la Mujer (IAM), tenemos dos líneas de actuación directa con víctimas de violencia de género:
- Atención directa a víctimas de violencia de género que demandan el ejercicio de los derechos laborales derivados de su situación
- Atención a víctimas de violencia de género en sus centros de trabajo; es decir atención jurídica gratuita y especializada para mujeres que han sufrido acoso sexual o acoso por razón de sexo en sus lugares de trabajo.
UGT Andalucía desarrolla también el programa IGUALEM: IGUALDAD EN EMPRESAS, desde el que se trabaja la violencia de género en varios ejes:
- La formación y sensibilización en violencia de género, y la prevención y tratamiento de acoso sexual y acoso por razón de sexo para los cuadros sindicales.
- La negociación de medidas y planes de igualdad en los que se introducen mejoras con respecto a lo que establece la legislación en cuanto a los derechos laborales de víctimas de violencia de género y de acoso sexual y por razón de sexo.
- La negociación de los Protocolos de prevención y actuación para el tratamiento del acoso sexual y el acoso por razón de sexo en las empresas.