Hay garantizar los derechos, la igualdad de trato y no discriminación de las personas LGTBI

Hay garantizar los derechos, la igualdad de trato y no discriminación de las personas LGTBI

Este lunes, Cristina García Romero, Secretaría de Igualdad y Juventud de UGT Andalucía compareció en la Comisión de Igualdad del Parlamento de Andalucía para exponer la postura de nuestra Organización sobre la Proposición de Ley para garantizar los derechos, la igualdad de trato y no discriminación de las personas LGTBI y sus familiares en Andalucía.

03/10/2017 |

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La UGT Andalucía comparte el objetivo de esta norma que pretende incidir en contra de la discriminación que sufren Lesbianas, Gais, Trans, Bisexuales  e Intersexuales, y consideramos muy positivo que se regulen los principios, medidas y recursos destinados a garantizar el derecho a la igualdad real y efectiva, a la participación en todos los ámbitos de la vida social y a superar los estereotipos que afectan negativamente a la percepción social de las personas LGTBI.

Como Sindicato, la mayoría de aportaciones a esta Proposición de Ley han ido dirigidas al ámbito laboral: hemos propuesto que se fomente desde la administración, la inclusión de acciones positivas para incentivar la igualdad laboral de las personas LGTBI, así como actuaciones específicas dirigidas a evitar el acoso discriminatorio por opción sexual, finalizando con la importancia de que la administración pública andaluza debe ser el referente en la puesta en marcha de estas medidas en sus propios ámbitos de actuación.

Además, para mejorar la redacción de la norma, en nuestra comparecencia hemos aportado que:

-       Es necesaria una dotación económica suficiente para la efectiva ejecución de la misma.

-       Los sindicatos más representativos debemos estar en el Consejo Andaluz LGTBI

-       Hay que incluir la perspectiva de género en la normativa LGTBI para evitar la doble discriminación de ser mujer (o tener identidad de género femenino) y además LGTBI

-       La recaudación de laS sanciones a entidades que discriminen a personas homosexuales, bisexuales, transexuales y/o intersexuales o a sus familiares, debe invertirse en proyectos que incentiven la igualdad de derechos y de trato de estas personas.

Nuestro papel como agentes sociales tiene una especial importancia en lo relacionado con su integración plena en el ámbito laboral, puesto que una persona excluida del trabajo remunerado está excluida también de la opción de una independencia económica y de su integración social, por eso UGT Andalucía seguirá trabajando por defender los derechos laborales y el derecho a la igualdad de las personas LGTBI.