La intención de las partes es acordar un documento de amplio ámbito competencial y que, por tanto, vaya más allá de lo puramente laboral. Esta intención la demuestra el hecho de que, por parte de la representación del Ejecutivo Autonómico, hayan asistido a esta reunión, además de Antonio Sanz, consejero de Presidencia, Interior, Diálogo Social y Simplificación Administrativa y el viceconsejero, Tomás Burgos, las viceconsejeras de Economía, Hacienda y Fondos Europeos, Amelia Martínez, y de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, Beatriz Barranco.

Desde la representación de UGT Andalucía se ha presentado un primer documento de propuestas prioritarias con seis medidas: dotarnos de una Ley de Participación Institucional; propiciar un Acuerdo Andaluz en materia de Empleo y Negociación Colectiva; elaborar un Plan de Medidas contra los Efectos de la Inflación para Familias y PYMES; diseñar nuevas y más contundentes medidas en materia de prevención de riesgos laborales y de lucha contra la siniestralidad laboral; constituir un Órgano de Seguimiento y Participación para la Implementación de los Fondos Next Generation en Andalucía y poner en marcha un Observatorio de Detección de Necesidades de Formación.

Finalmente, desde el Sindicato valoramos positivamente la predisposición a trabajar puesta encima de la mesa por la Junta de Andalucía, así como el establecimiento de un calendario de trabajo que permita no dilatar en el tiempo el trabajo a realizar por cada una de las partes. No obstante, más allá de las buenas intenciones, desde UGT Andalucía entendemos que éstas no solucionan los problemas de la clase trabajadora andaluza y que, por tanto, deben terminar plasmándose en un Acuerdo y en su efectiva ejecución final.