La Federación de Servicios, Movilidad y Consumo (FeSMC) de UGT Granada,  sindicato mayoritario del sector con una representatividad del 52,50%, ha formalizado hoy  viernes, 27 de febrero, la firma del nuevo Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos. Este acuerdo marca un hito en la estabilidad laboral de la provincia, regulando de forma directa las condiciones de trabajo de aproximadamente 7.000 profesionales.

El texto final, fruto de un intenso proceso de negociación, destaca por garantizar el poder adquisitivo de las plantillas y modernizar la estructura organizativa de las empresas del sector.

El nuevo acuerdo  introduce mejoras significativas en diversas áreas:

• Recuperación Salarial:Se han pactado incrementos del 3% para 2025 y del 3% para 2026. Estos aumentos no solo afectan al salario base, sino que se hacen extensivos a los complementos salariales, dietas y a la compensación de gastos derivados del teletrabajo.
• Jornada y Conciliación:Se mantiene la jornada de 40 horas semanales de lunes a viernes durante la mayor parte del año. No obstante, se consolida la jornada intensiva de 7 horas diarias durante el periodo estival (del 15 de junio al 15 de septiembre), favoreciendo la conciliación en los meses de mayor carga térmica.
• Nuevos Derechos Digitales e Igualdad:El convenio refuerza el derecho a la desconexión digital fuera del horario laboral. Asimismo, se actualizan los protocolos de prevención de riesgos y se impulsan los planes de igualdad y diversidad LGTBI, adaptando las oficinas a la realidad social actual.
• Modernización Profesional:Se crea una comisión de trabajo específica para actualizar la clasificación profesional, con el objetivo de eliminar categorías obsoletas y adecuar el sistema al modelo productivo tecnológico vigente.

Para garantizar que lo firmado se traslade de forma efectiva a cada puesto de trabajo, el acuerdo incluye la reactivación de la Comisión Paritaria, el órgano encargado de vigilar, interpretar y asegurar el estricto cumplimiento del convenio.

"Desde UGT Granada nos sentimos profundamente satisfechos con el acuerdo alcanzado. Este convenio no solo aporta seguridad económica en un contexto de incertidumbre, sino que moderniza las relaciones laborales y protege la salud mental de los trabajadores a través del derecho a la desconexión", han señalado fuentes sindicales tras la firma.