En Granada, en febrero de 2026, el paro registrado en los Servicios Públicos de Empleo ha sido de 66.746 personas, 23 menos que el mes pasado (-0,03%), pero hay 5.232 personas inscritas en paro menos que hace un año (71.978), cuando bajó el desempleo en 29 personas. En el análisis por sectores, ha bajado el paro en servicios (-304) y construcción (-134), mientras que ha subido en y en colectivo de personas sin empleo anterior (391), industria (17) y agricultura (7). En cuanto a la contratación, durante este mes, se han realizado en Granada un total de 23.631 contratos, 1.903 menos que en el mismo mes del año 2025 (25.534). Del total de contratos de febrero, 13.893 han sido temporales, un 58,79%. En cuanto a la contratación acumulada en lo que llevamos de año, se han firmado 49.781 contratos laborales en Granada, 6.780 menos que a esta misma fecha del año pasado, cuando había 56.561. De esos 49.781 contratos en lo que llevamos de 2026, sólo un 40,97% (20.394) han sido de carácter indefinido.

Luis Miguel Gutiérrez, Secretario General de UGT Granada, valora que “históricamente, febrero es un mes de transición”, adiferencia de enero, donde el paro suele dispararse tras el fin de la campaña navideña, En febrero, las cifras “tienden a estancarse o mostrar ligeros descensos del paro”, y en la contratación se suele observar que “el sector servicios sufre, por el “valle” turístico, aunque la estación de esquí “salva los muebles”, a lo que se une el fin de la campaña de la aceituna”.

En este contexto, opina que “la mejora de los derechos laborales y la subida sostenida de los salarios empezando por el Salario Mínimo Interprofesional que en 2026 se situará en 1.221 euros netos, no solo no destruyen empleo, sino que contribuyen a reforzarlo y a mejorar su calidad” ha afirmado Gutierrez. El  responsable sindical ha hecho hincapié en que la buena marcha de muchas empresas que han visto incrementados sus márgenes de beneficios “deben traducirse en una mejora real de las condiciones de vida de quienes generan esa riqueza”:  más y mejores empleos, salarios dignos, y jornadas laborales más compatibles con la vida personal y familiar,  ya que una política salarial adecuada “no solo refuerza la cohesión social y reduce la pobreza laboral, sino que también impulsa la actividad económica y facilita el acceso a bienes esenciales como la vivienda especialmente para las rentas más bajas. EL líder provincial de UGTs ha defendido que además de continuar con la revalorización decidida del SMI hasta el 60% del salario medio, la evolución salarial general “debe seguir evolucionando a través de la negociación colectiva, especialmente en el marco del VI AENC” que debe actuar como “palanca para consolidar mejoras reales en salarios empleo y productividad”.

Sin embargo, ha advertido que “persisten carencias estructurales que exigen respuestas decididas” señalando que es ya “inaplazable” la aprobación urgente de una ley que reduzca el tiempo de trabajo hasta las 37,5 horas semanales, una medida que debe incorporarse al AENC y garantizarse para todas las personas trabajadoras mediante su inclusión en el Estatuto de los Trabajadores, superando una normativa obsoleta que mantiene la jornada máxima en 40 horas desde hace más de cuatro décadas. Según el ugetista,  esta rigidez provoca una distribución ineficiente del tiempo de trabajo y favorece una elevada parcialidad involuntaria.  que en Granada afecta a casi la mitad de las personas que trabajan a jornada parcial en la provincia, generando insuficiencia de ingresos y alimentando una pobreza laboral que alcanza al 15% de las personas ocupadas en nuestra provincia.

Asimismo, ha puesto el foco sobre el elevado desempleo de larga duración que afecta a un 40% de las personas desempleadas en Granada lo que “evidencia las limitaciones de las actuales políticas activas de empleo”, por lo que resulta imprescindible reforzar los servicios públicos de empleo “dotándolos de recursos suficientes” para ofrecer una orientación individualizada y una intermediación eficaz que facilite la reincorporación laboral de quienes se encuentran en situación más vulnerable

Por otro lado la protección frente al despido “continúa siendo un reto estructural para el sindicato” ya que la normativa vigente no se ajusta plenamente a los estándares de la Carta Social Europea dejando a muchas personas trabajadoras insuficientemente protegidas frente a despidos injustificado,  ante lo cual   el representante de UGT considera “prioritaria una reforma que garantice la estabilidad en el empleo,  la seguridad jurídica y  “un resarcimiento adecuado ante pérdidas de trabajo sin causa justificada”

Para finalizar el ugetista ha sentenciado que “es el momento de impulsar las reformas estructurales necesarias para consolidar empleos estables, mejorar de forma sostenida la calidad del trabajo, reducir el desempleo, especialmente el de larga duración, y garantizar que el crecimiento económico se traduzca en bienestar, derechos, y oportunidades reales para el conjunto de las personas trabajadoras granadinas.