El Comité de Empresa de Transportes Rober, integrado entre otros por UGT, han alcanzado un acuerdo histórico con la empresa para reforzar la protección de los derechos de las personas LGTBI en el entorno laboral, con la aprobación por unanimidad de un conjunto integral de medidas que abarcan desde el acceso al empleo y la promoción profesional hasta la prevención del acoso, la formación obligatoria y nuevos permisos para trabajadores en procesos de transición de género. 

En la última reunión de la Comisión Negociadora para la Igualdad real y efectiva de las personas LGTBI de la empresa, los participantes acordaron el compromiso firme contra la discriminación prohibiendo cualquier trato desigual, acoso o represalia por orientación sexual, identidad o expresión de género.

Las principales medidas acordadas han sido:

• Procesos de selección y promoción sin sesgos, formando al personal responsable para eliminar estereotipos y garantizar criterios objetivos. 
• Formación y lenguaje inclusivo, ya que se impartirá formación obligatoria sobre diversidad LGTBI y se garantizará el uso de lenguaje respetuoso en todas las comunicaciones internas. 
• Entorno laboral seguro. En este sentido, el acoso por motivo LGTBI se incluirá expresamente en la evaluación de riesgos laborales y se aprueba un protocolo específico de actuación. 
• Permiso retribuido para personas en proceso de afirmación de género. De esta manera, Transportes Rober reconoce un nuevo permiso para asistencia médica, psicológica o administrativa vinculada a la afirmación de género
• Régimen disciplinario reforzado, ya que cualquier conducta de acoso o discriminación hacia personas LGTBI será considerada falta muy grave.