Se estima que desde la segunda quincena de agosto se han desplazado a desplazarán a Francia alrededor de 3.800 trabajadores y trabajadoras granadinos (10.150 desde Andalucía, 13.500 desde todo el país) para participar en la campaña de vendimia. Esta cifra es ligeramente inferior a la del año pasado (4.000), debido a las heladas tardías en Francia y al aumento de la demanda de mano de obra en la construcción.

 La vendimia comenzó en la segunda quincena de agosto, hacia la zona la zona sur francesa.  Los temporeros y temporeras permanecerán en el país vecino entre 20 y 25 días. También hay algunos grupos que realizan la vendimia más temprana y luego se trasladan a zonas con recogida tardía, pudiendo permanecer en territorio francés entre 40 y 50 días.

Los salarios estarán al menos al nivel del Salario Mínimo Interprofesional de Crecimiento (SMIC) francés, fijado en 11,65 euros por hora. Las horas extras, para jornadas superiores a las 35 horas semanales, se pagarán con un incremento del 25 al 50%.

Desde FICA UGT  de Granada, señalan que el salario que recibirán los vendimiadores y vendimiadoras dependerá de la categoría profesional en la que hayan sido contratados (cortador/a, vaciador/a o porteador/a) y del Departamento francés en el que trabajen. Este salario se establece en las distintas comisiones mixtas, lo que equivaldría a los convenios colectivos. Pero nunca podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional de crecimiento (S.M.I.C.), el cual se fija en 11,65 euros/hora para 2024. También se destaca que, en Francia, la jornada laboral es de 35 horas semanales, y que, al superarlas, se cobran horas extraordinarias: más de 35 horas y hasta 43 horas a la semana, mejora del 25%, más de 43 horas a la semana mejora del 50%.

En el caso del contrato de vendimia, hay que destacar que la legislación francesa prevé, para algunas de las zonas de la vendimia, o todas, la exoneración de las cuotas de enfermedad y jubilación del asalariado. Esto supone un incremento salarial del 12,25%, sin que se pierdan los derechos de jubilación y seguridad social.

Desde FICA UGT Granada se enfatiza la importancia de exigir el contrato en origen, utilizar transportes autorizados y verificar el alta en la seguridad social francesa.

Las y los trabajadores se desplazan a la vendimia francesa en busca de unas condiciones económicas y sociales que desgraciadamente no encuentran en el sector del campo en nuestra provincia.

Es crucial que las trabajadoras y trabajadores sigan las recomendaciones de los sindicatos para evitar el fraude. Siempre deben desplazarse con un contrato de origen, utilizar transportes autorizados y asegurarse de estar dados de alta en la seguridad social francesa desde el primer día de trabajo. A pesar de ser menos numerosa, esta migración laboral expone la disparidad en derechos y condiciones laborales entre nuestro país y Francia. 

Los trabajadores buscan mejores condiciones económicas y sociales en la vendimia francesa, que no encuentran en el sector agrario español.

 Desde FICA UGT Granada se critica la paradoja que supone que los cupos para trabajar en las campañas agrarias en el país vecino se cubran de inmediato, mientras que en nuestra provincia, los empresarios agrarios se quejan de que no encuentran temporeros y temporeras y tienen que recurrir a mano de obra extranjera para completar los cupos, Esta afluencia es síntoma de un agravio comparativo entre las condiciones laborales que rigen en los dos países, obviamente a favor de Francia, pues nadie se marcha a trabajar a otro país por gusto, dejando su entorno conocido y su familia, por lo que el sector agrario debería recapacitar ante esta paradoja.

FICA UGT Granada seguirá luchando por mejorar las condiciones laborales del sector agropecuario en nuestra provincia y reivindicando mejoras en el Convenio Provincial del Campo y su cumplimiento, la declaración de las jornadas reales y una mejor regulación de la jubilación.  El sindicato considera la agricultura un sector clave para la economía granadina,  y trabajará por dignificar el empleo y asegurar un futuro sostenible para el sector, pero con unas condiciones laborales justas y dignas para todos los trabajadores y trabajadoras del campo.

Por último, recordar que UGT ofrece asesoramiento socio-laboral a través de un teléfono gratuito (900 382 848), visitas a los lugares de destino y material informativo sobre derechos laborales y salud laboral.