En Granada, en diciembre de 2025, el paro registrado en los Servicios Públicos de Empleo ha sido de 65.438 personas, 2.035 menos que el mes pasado (-3,02%), y hay 5.209 personas inscritas en paro menos que hace un año (70.0647) cuando bajó el desempleo en 2.007 personas. En el análisis por sectores, el paro sólo  ha subido en construcción (194) mientras que ha bajado en el resto de sectores, por este orden: servicios     (-1.567), colectivo de personas sin empleo anterior (-427), agricultura (-150), e industria (-85). En cuanto a la contratación, durante este mes, se han realizado en Granada un total de 31.863 contratos, 55 más que en el mismo mes del año 2024 (31.808). Del total de contratos de diciembre, 19.379 han sido temporales, un 60,81%. En cuanto a la contratación acumulada de 2025, se han firmado 324.487 contratos laborales en Granada, 2.735 más que en 2024, cuando había 321.752. De esos 324.487 contratos en 2025, sólo un 38,04% (123.421) han sido de carácter indefinido.

Luis Miguel Gutiérrez, Secretario General de UGT Granada, valora que los datos de diciembre, impulsados por las contrataciones navideñas en el sector servicios, vuelven a reflejar una evolución positiva del mercado laboral granadino. Respecto al conjunto del año, con 5.209 parados menos que 2024 y 2.735 contrataciones más, tras casi cuatro años de vigencia de la última reforma laboral, la tasa de temporalidad se ha reducido en la provincia (rondaba el 90%), a la vez que la creación de empleo se mantiene dinámica pese a la estacionalidad estructural que sufre el mercado laboral granadino.

Ahora, por tanto, el representante sindical cree que 2026 va a ser “el momento de seguir mejorando cuestiones pendientes del mercado laboral, para hacerlo más eficiente y justo” en la provincia de Granada.  En este sentido, además de insistir en la reducción de la temporalidad, Gutiérrez considera que “hay que seguir mejorando el SMI hasta los 1.273 euros brutos mensuales en 14 pagas”, un 7,5% más que en 2025, y alcanzar en la negociación colectiva aumentos salarios “que permitan recuperar todo el poder de compra perdido, ya que los precios en nuestra provincia entre 2018 y noviembre de 2025 han subido un 15,2%”, lo que supone una grave pérdida de poder adquisitivo para los salarios,  que aún no se ha recuperado completamente, algo que resulta esencial para reforzar el consumo de los hogares y, con ello, alimentar  el consumo, el crecimiento de la actividad y de la creación de empleo.  Así como” incluir cláusulas de revisión salarial” en todos los Convenios Colectivos provinciales, “en especial en los sectoriales”, además de atacar el paro de larga duración, y reducir al mínimo la involuntariedad del tiempo parcial, que es “una de las principales fuentes de pobreza laboral” ha dicho. Sin olvidar el necesario cambio de modelo productivo, “que no esté basado en los sectores productivos donde más estacionalidad existe en el empleo”.

Por otra parte, el ugetista recuerda que la reducción de la jornada laboral sin pérdida salarial “sigue siendo una prioridad pendiente que no se puede seguir posponiendo”, reforma “necesaria para adaptar las relaciones laborales a los nuevos tiempos” ha declarado, marcados por la digitalización, la automatización, la inteligencia artificial y las grandes transiciones ecológica, demográfica y tecnológica. Bloquear este avance, recalca, “que cuenta con un respaldo social mayoritario, carece de justificación”. Por esta razón, concluye el responsable sindical, UGT seguirá impulsando en 2026 la implantación de las 37,5 horas semanales.