UGT FICA Huelva confía en firmar antes de que finalice el año el convenio del campo

UGT FICA Huelva confía en firmar antes de que finalice el año el convenio del campo

La patronal ha presentado esta semana a la mesa negociadora una propuesta "concreta" para alcanzar un acuerdo sobre el convenio del campo que lleva paralizado desde 2021 y que afecta a unos 70.000 trabajadores de la provincia de Huelva. Los sindicatos, que ahora estudian dicha propuesta, esperan que se pueda firmar antes de que finalice este año.

28/11/2022 |

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Así lo ha señalado el secretario de Fica UGT, Luciano Gómez, que ha detallado que esta propuesta es "ya concreta y abarca aspectos como "la vigencia del convenio, que la establecen en cinco años; incremento salarial; algunas modificaciones y readaptaciones en cuanto a la nueva reforma laboral; y otros elementos que plantean reajustar".

En este sentido, Gómez ha asegurado que "se trata de una propuesta que se nos ha realizado verbalmente", por lo que una vez que llegue el escrito "la valoraremos y entre CCOO y UGT realizaremos las aportaciones para englobarlas en una contrapropuesta con la idea de firmarlo antes de que finalice el año, si es posible".

El convenio del campo finalizó en 2021 y desde entonces no ha sido posible alcanzar un acuerdo satisfactorio para todas las partes, de hecho "durante este tiempo hemos estado negociando, aunque estas han sido mucho más lentas de lo que hubiésemos deseado".

"Desde UGT proponíamos aplicar el Salario Mínimo Interprofesional, por valor de 51,09 euros/día, pero la patronal no reconocía los valores ni cálculos que planteábamos, además pedíamos mantener el texto del convenio adaptando aquellos artículos relativos a la contratación y la Prevención de Riesgos con lo que hubiéramos podido tener más rapidez en el marco convencional y luego más adelante, establecer otra etapa negociadora que permitiera normalizar este tiempo convulso, pero con estas discrepancias no era fácil", ha manifestado.

Por ello, Gómez ha explicado que en cuanto al aspecto salarial, "al encontrarse sentenciado, este no tiene mucho margen, tan solo aplicar la sentencia en sus términos, y las perspectivas que pueden darse es que es un elemento que cambiará cada año por propia iniciativa del Gobierno".

Por otro lado, ha destacado que una de las prioridades es adaptar el convenio a la reforma laboral, sobre todo "en los contratos fijos discontinuos" que "tienen que ser una realidad mayoritaria en este sector y no minoritaria como ha estado siendo tiempo atrás", toda vez que solicitan la aplicación de la legislación en materia de Prevención de Riesgos Laborales y "mantener la jornada de trabajo que está legalmente establecida".

"Con estos aspectos estaríamos cerca pero distantes, hay un planteamiento encima de la mesa que nos sitúa en un horizonte y en unos elementos concretos y depende de nuestras contrapropuestas lo que nos termine de acercar o de alejar", ha subrayado.

No obstante, la opinión de UGT es que "no debería alargarse más de final de año en un sentido o en otro", pero "esperamos que podamos firmar", ya que "algunos matices son superables, otros, como el caso de la vigencia en la que la patronal establece cinco, mientras que nosotros proponemos tres, sería cuestión de ver que se pone encima de la mesa".

"Estamos abiertos a debatir algunas cuestiones que no signifiquen recortes, sino que sean readaptaciones de algunas temas que de una manera u otra deben seguir contemplándose en el convenio y que aporte el beneficio que necesita el sector", ha concluido.