Este martes, 2 de abril, en la entrada de la Delegación Provincial de la Seguridad Socia de Granada, delegados/as de UGT del sector de seguridad privada, han celebrado una concentración para reclamar que los trabajadores y trabajadoras de este sector laboral puedan tener acceso a la jubilación anticipada, que les permita una salida digna de su profesión.

Desde la Federación de Servicios,  Movilidad y Consumo (FeSMC)  de UGT  se ha venido trasladando al Gobierno en los últimos años la necesidad de que en el sector de la seguridad privada se aborde ya la tramitación de expedientes reductores, así como recuperar el contrato de relevo,  en un sector sometido a cada vez más exigencias de la empresas, con un número importante de horas extraordinarias  así como a índices elevados de penosidad, y con profesionales cuya media de edad es de 52 años ( 54 en transporte de fondos).

 

UGT introdujo la petición en el Ministerio en el año 2017, no habiendo tenido hasta la fecha una respuesta positiva por parte de la Administración. Y de igual manera, y conjuntamente con la Patronal s del sector, introdujo la mencionada posibilidad en la negociación colectiva estatal.

 

Se trata de una profesión, recuerdan desde el Sindicato, profesión complementaria por Ley a la seguridad pública y que pone en primera línea de actuación en lugares de pública concurrencia, así como en dependencias estratégicas a los vigilantes de seguridad que son los garantes de la protección de este tipo de instalaciones y por ende de un número elevado de ciudadanos y ciudadanas de este país que concurren diariamente a este tipo de instalaciones.

En la misma línea, desde UGT enumeran los cada vez mayores requisitos tecnológicos dentro de este sector, cada vez más dependiente de las nuevas tecnologías. Esto ha llevado a los profesionales a actualizarse, y a las empresas a exigir más conocimientos en la senda de contratar a un personal más cualificado, que se adapte a los nuevos perfiles que demandan y para el que el nuevo módulo de FP de vigilantes de seguridad puede resolver para el relevo generacional. 

 Así, en UGT consideran de vital importancia la aplicación en el sector de coeficientes reductores, así como del contrato de relevo, como herramientas fundamentales para que los y las trabajadores y trabajadoras del sector puedan acceder a una jubilación anticipada, y pueda realizarse una transición ordenada en los próximos años, sin afectar a personas trabajadoras de avanzada edad que merecen una salida digna de la profesión.