El Sindicato denuncia inmovilismo de la patronal de comercio de la provincia de Granada tras meses de negociación del convenio colectivo. Por ello, convoca al sector a sumarse a las movilizaciones en el sector. 

El convenio de comercio de Granada que afecta a unas 12.000 personas trabajadoras en la provincia de Granada venció el en el año 2022.

El convenio que mantenía su vigencia desde 2015, (2015-2022), preveía subidas salariales hasta el año 2022, pero estas resultaron insuficientes para adaptarse a la fuerte subida de la inflación que se ha ido acumulando los últimos años, en los que las plantillas del sector han ido perdiendo poder adquisitivo. Aunque no solo el tema salarial necesita adaptación, el convenio mantiene una jornada anual de 1800 horas, muy por encima de la media del sector y debe adaptarse en materias como la contratación, teletrabajo y desconexión digital.

Tras meses de negociación en los que ha habido escasos avances y una cita en sede SERCLA el pasado 22 de enero por desavenencias en fijar subidas salariales acordes a el V ACUERDO PARA EL EMPLEO Y LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA (V AENC), la patronal sorprendió en la pasada reunión del 22 de febrero con una propuesta cerrada dando por finalizada la negociación del convenio, en la que incluía una subida salarial insuficiente en contraste con la pérdida de poder adquisitivo e incluso del marco de referencia del V AENC, en la que se incluía una penalización de la Incapacidad Temporal.

Para el Sindicato esta situación ha provocado una situación de rechazo frontal a la postura de la Federación de Comercio de Granada e inician un proceso de movilización en el sector que irá aumentando hasta llegar a una huelga sectorial en Semana Santa si no se reconduce la negociación. 

Calendario de movilizaciones:

7 de marzo reparto de octavillas

12 de marzo concentración Fuente de las Batallas

19 de marzo manifestación

Semana Santa Huelga.