Este viernes, 26 de abril, en la Plaza del Carmen, coincidiendo con el Pleno del Ayuntamiento de Granada, se han celebrado simultáneamente varias concentraciones de empleados y empleadas de los servicios públicos de dicho Ayuntamiento: Servicios Sociales, Policía, Bomberos, Jardines, en protesta por los recortes y falta de negociación del Equipo de Gobierno para cada uno de los colectivos.

Servicios Sociales

La Sección Sindical de UGT en el Ayuntamiento de Granada, junto con el resto de Sindicatos de la Junta de Personal, siguen para protestando por las carencias que existen en el Área de Política Social, Familia, Discapacidad y Mayores,  y considera que desde el Consistorio deben dar solución, entre otros, a los siguientes problemas: las largas listas de espera en la atención a la dependencia, lentitud en la resolución y libramiento de ayudas económicas, familiares y de emergencia, falta de recursos para cobertura de necesidades básicas y de recursos habitacionales, carencia de personal suficiente para atención a menores, mayores y familias en riesgo de exclusión, falta de espacios para realización de programación comunitaria con población adulta, mayores, infancia y adolescencia y hacinamiento de los profesionales.

No solo  el  actual equipo de Gobierno ignora a los profesionales que prestan servicios de primera necesidad, sino  que también excluye las necesidades de la ciudadanía granadina.

Jardines

La sección sindical de UGT de las empresas encargadas del  mantenimiento del arbolado y las zonas de verdes del Ayuntamiento de Granada vuelven a reivindicar un presupuesto acorde al servicio de mantenimiento de las zonas ajardinadas de Granada. Tras la  última concentración ,que realizaron, el pasado 27 de marzo, se han tenido contactos con el concejal del servicio , el cual escuchó todas las propuestas y aseguró que daría una contestación. Aún así, vuelven a concentrarse  para seguir reivindicando el valor de los jardines de Granada , su patrimonio y la calidad de las  condiciones de sus trabajadores. En un año que , tras las lluvias , las labores de desbroces se han triplicado , ante una plantilla escasa , sobrecargada de trabajo , que intenta llegar a todas las zonas ajardinadas y prevenir futuros incendios. Y que , mientras se desarrollan estás labores , se descuidan recortes , podas, etc. Esperan que el actual equipo de gobierno valore las necesidades de este servicio público y dé una respuesta en breve.

Bomberos

Este colectivo, convocado por la plataforma intersindical de la que UGT forma parte, reclama su derecho a negociar. Denuncian que se sienten ninguneados por la corporación y advierten que su paciencia se agota. El margen de cortesía concedida a la nueva corporación después de más de un año de nuevo gobierno está llegando a su límite.

Tras la denuncia del Convenio del Ayuntamiento, las negociaciones han quedado paralizadas antes de enfrentar el capítulo de Derechos Retributivos. Está falta de predisposición al diálogo y su tajante desidia para favorecer encuentros es la que nos ha llevado a convocar una Asamblea General.

Pese a que la plataforma intersindical se reunió con la Delegada de Seguridad Ciudadana y el Delegado de Recursos Humanos, consideran que esta reunión llega tarde, aunque se desarrolló con buen tono tampoco se ofrecieron propuestas concretas. Argumentan que están trabajando en dichas propuestas y que pronto tendrán un borrador. Parece que once meses de gestión no han sido suficientes para dar una salida a unas reivindicaciones que son las mismas que hace exactamente un año cuando el convenio fue denunciado:

1. Continuidad o actualización de la Prestación del Servicio de Extinción de Incendios en 52 municipios consorciados por los que el Ayuntamiento recibe una asignación de la Diputación de Granada. El complemento de salidas a pueblos lleva congelado años. Los Bomberos de Granada son bomberos “low cost” para estos 52 municipios, tratándose de una particularidad a nivel estatal ya que esta situación se da en muy pocos servicios. Quieren revisar el Convenio, el área metropolitana aumenta su población y con ello el número de servicios. Piden un aumento de plantilla y la revisión del llamado complemento de salidas a pueblos.

2. Aplicación de la Directiva Europea de 2003/88/CE relativa a determinados aspectos de ordenación del tiempo de trabajo y que regula el descanso de los trabajadores nocturnos. Actualmente se reconoce su aplicación a todo el personal del Ayuntamiento, pero con matices,  ya que establece compensaciones asimétricas con las que están en desacuerdo. Bomberos de Granada exigen que se le aplique el mismo factor de corrección que actualmente se aplica a la Policía Local. Los bomberos tienen un cómputo anual efectivo similar al resto de los trabajadores de la corporación, al que además hay que añadir un exceso de cómputo derivado de las particularidades del servicio y de la turnicidad (24h). Se trata de una exigencia jurídica que ya se ha implementado en servicios como el Ayuntamiento de Madrid, SAMUR y SAS. Los bomberos no descansan más que el resto de los funcionarios, simplemente tienen la jornada acumulada. El derecho al descanso y su ordenación se basa en una normativa de salud laboral sobre la penosidad y elevada tasa de morbilidad de su empleo, que básicamente se traduce en una compensación en descanso por las horas de trabajo nocturno. En este momento no disfrutan de dicha compensación.

3. Descanso efectivo por cada ocho horas de trabajo; se trata de un agravio comparativo histórico debido una vez más a la singularidad de su trabajo. Actualmente a los bomberos sólo se les reconocen 30´ de descanso efectivo por cada guardia de 24h.,  que a su vez está compuesta por tres jornadas de 8h. Según la normativa de referencia se les deberían de reconocer 30´por cada 8h y sólo se les  reconoce una.

Policía Local

Las secciones sindicales de SIPLG, UGT y CSIF manifiestan su oposición acerca de las propuestas de reorganización del servicio planteado por la Jefatura.  Desde las organizaciones sindicales se expone la ausencia de avances en las negociaciones mantenidas en los últimos días. Por parte del Equipo de Gobierno se quiere imponer a toda la plantilla un modelo de turno que conlleva refuerzos durante los sábados y domingos.

Desde la parte sindical se ha intentado por todos los medios llegar a un acuerdo con la Jefatura, con una propuesta más flexible, que garantiza un refuerzo importante del servicio ordinario sin menoscabar derechos de los trabajadores. Sin embargo, esta propuesta no ha querido ser entendida en ningún momento.

Se vuelve a poner de manifiesto el rechazo rotundo a la imposición de Jefatura que olvida el derecho a la conciliación familiar y al descanso de los agentes. Recordamos que esta situación surge por la falta de personal generada en los últimos años, sumado a la gran cantidad de eventos privados autorizados por el Ayuntamiento.

Una parte importante del refuerzo recaería sobre el personal que a día de hoy trabaja de lunes a viernes. Gran parte de este colectivo son agentes que llevan cerca de 30 años prestando servicios en noches y fines de semana. Ahora que están en los últimos años de su vida profesional, se les quiere obligar a trabajar en fines de semana, situación que supone un paso atrás en sus derechos.

De igual modo, se pone de manifiesto la cantidad de lagunas que conlleva la propuesta de Jefatura, que ha ido variando en función de las circunstancias y que a día de hoy sigue siendo poco clara.

Por eso, anuncian que vuelve a estar en riesgo la celebración de la Media Maratón y del Corpus por la falta de agentes voluntarios con los que reforzar el servicio.