En el día de hoy, los delegados y delegadas del sector del metal de Sevilla han ratificado por unanimidad en asamblea el preacuerdo alcanzado por UGT-FICA Sevilla sobre la actualización del Convenio Colectivo de Industrias Siderometalúrgicas de Sevilla. Este acuerdo, que tendrá una vigencia de tres años (2024-2026), representa un avance significativo en las condiciones laborales y salariales de los trabajadores y trabajadoras del sector.

Principales logros del convenio:

1. Incrementos salariales: Los trabajadores verán un aumento salarial mínimo del 9% y máximo del 13.5% en función de la evolución del IPC. Las subidas acordadas se distribuyen de la siguiente manera: • 3% en 2024, más un 1% adicional en caso de desviación del IPC. • 3% en 2025, más un 1.75% adicional en caso de desviación del IPC. • 3% en 2026, más un 1.75% adicional en caso de desviación del IPC. Con estos porcentajes, se garantiza que, al finalizar la vigencia del convenio, si se cumplen las previsiones en cuanto al IPC, los trabajadores habrán ganado poder adquisitivo

2. Protección ante situaciones de vulnerabilidad: Mejora en la distribución irregular de la jornada, excluyendo a las personas inmersas en un ERTE. NOTA DE PRENSA

3. Plus de antigüedad: Se refuerza la protección de este derecho, estableciendo que el plus de antigüedad no podrá ser absorbido ni compensado (art. 5).

4. Abono íntegro del plus de absentismo: Se garantizará el pago del 100% del plus de absentismo incluso para aquellos trabajadores en situación de reducción de jornada.

5. Incremento del plus de festivos y domingos: Aumento del 84,75%, pasando de 23,56€ a 40€ en el plus por trabajar en festivos y domingos, mejorando así las condiciones retributivas en estos días.

6. Modificación del artículo sobre vacaciones: Se ha adaptado el texto a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, lo que representa una mejora sustancial para los empleados. Además, se mejora la retribución en el periodo de vacaciones teniendo que abonar las empresas la media de los conceptos habituales de los últimos 90 días trabajados.

7. Permisos retribuidos y mejora en los permisos médicos: En línea con las adaptaciones a la reforma laboral, se amplían los permisos retribuidos, incluyendo la ampliación de 16 horas de permiso médico para el cuidado de personas menores o dependientes convivientes. Valoración de UGT-FICA Sevilla

Desde UGT-FICA Sevilla, expresamos nuestra satisfacción con este preacuerdo, ya que consideramos que garantiza la estabilidad y cobertura económica y socio-laboral del sector del metal de Sevilla. Con este convenio, damos un paso adelante en la protección de los derechos de los trabajadores, consolidando importantes avances para los próximos tres años. Agradecemos a todos los delegados y delegadas la asistencia y participación a la asamblea así como a todos los miembros de la comisión negociadora