Según los datos facilitados en el día de hoy por el Servicio Público de Empleo Estatal, el número de parados de Huelva se sitúa en 30.030 personas. Este número ha disminuido en el mes de febrero de 2026 en 654 personas tal y como se preveía para este mes. Esto supone un descenso del 2.13% respecto al mes anterior y un 9.84% con respecto al mismo mes del año anterior.

Con respecto a los sectores el descenso más significativo de paro ha sido en el sector Servicios con357 personas menos; seguido de los sectores de laAgricultura,  Construcción, Industria, con 212, 88 y 13 respectivamente. En el sector Sin Empleo Anterior han aumentado los datos de desempleo en 16 personas. Estos datos son comparados siempre con el mes anterior.

Si tenemos en cuenta lacontratación, se observa cómo el mes de febrero nos arroja datos optimistas. En Huelva  se han formalizado 27.717 contratos, 6.737 más que en el mes anterior, un 32.11% más. De éstos, 15.962 son indefinidos, lo que supone un 57.58% del total de la contratación y 11.755 son temporales, situándose en un 42.41% del total de la contratación.

Debemos resaltar que la contratación indefinida sube en un 61.84%, mientras que la temporal baja en un 5.20%, aunque seguimos trabajando para conseguir que la temporalidad sea cada vez menor.

Con respecto a los sexos, las mujeres son uno de los colectivos más castigados y con mayores dificultades a la hora de encontrar un empleo digno. De esta forma, el número de paradas en Huelva asciende a 17.608 conformando así el 58.56% del total frente al 41.43% de los hombres.

El paro en los menores de 25 años es del 10.32% del total del desempleo de nuestra provincia. Esto significa que hay un total de 3.100 jóvenes menores de 25 años que buscan un empleo.

Los beneficiarios de algún tipo de prestación en Huelva, en el mes de enero, han alcanzado el número de 30.030 personas, 2.048 menos que en diciembre.

 

En base a estos datos, UGT Huelva, mantiene que, aunque son positivos los datos de febrero en materia de desempleo, tenemos que seguir luchando en este sentido, ya que nuestra provincia mantiene tradicionalmente un gran carácter estacional, en lo que se refiere a datos de desempleo.

La Secretaria de Política Sindical de UGT Huelva, Candela Ortiz, tras analizar los datos de empleo correspondientes al mes de febrero, destaca de forma positiva la bajada del paro en la provincia, aunque advierte que esta mejora continua marcada por una profunda desigualdad entre mujeres y hombres.

El desempleo ha descendido en 654 personas, lo que supone una reducción del 2,13 % respecto al mes anterior, consolidando una tendencia favorable en la creación de empleo. Sin embargo, esta evolución convive con una realidad estructural que sigue siendo motivo de preocupación: la brecha de género. Actualmente, el 58,56 % de las personas desempleadas en Huelva son mujeres, frente al 41,43 % de hombres. Esto significa que casi seis de cada diez personas en paro son mujeres, evidenciando que la recuperación del empleo no impacta por igual en ambos sexos.

Candela Ortiz subraya que esta situación “demuestra que el mercado laboral onubense continúa reproduciendo desigualdades que afectan especialmente a las mujeres, tanto en el acceso al empleo como en la calidad del mismo”.

Por ello, Ortiz insiste en la necesidad urgente de reforzar las políticas activas de empleo con perspectiva de género, orientadas a: impulsar la inserción laboral femenina, mejorar la calidad del empleo en los sectores más feminizados, combatir la segregación ocupacional que limita las oportunidades de las mujeres.

El sindicato recuerda que la verdadera recuperación del mercado laboral solo podrá considerarse completa cuando la reducción del desempleo se produzca de manera equitativa entre mujeres y hombres.

Finalmente Ortiz ha subrayado que las medidas para avanzar hacia un mercado laboral más productivo, sostenible y justo, capaz de ofrecer oportunidades reales a toda la ciudadanía son:

• Reforzar las políticas activas de empleo.
• Elevar los salarios para mejorar el poder adquisitivo.
• Aplicar la reducción de la jornada laboral, una medida que el sindicato considera clave para mejorar la productividad y favorecer la conciliación.