Con motivo del Día Europeo por la Igualdad Salarial, UGT Huelva alerta de que la brecha salarial entre mujeres y hombres en la provincia alcanza los 5.897 euros anuales, lo que supone un 31,6%, una de las cifras más elevadas de Andalucía y del conjunto del país. Pese a los avances logrados en España en materia de igualdad retributiva, la realidad laboral de las mujeres onubenses continúa marcada por la precariedad, la temporalidad y la discriminación salarial.

La secretaria de Igualdad y Politicas Sociales de UGT Huelva, Tania Salas, ha subrayado que el problema está muy claro: las mujeres siguen sufriendo desigualdad en el empleo por causas estructurales. Lo que falta no es diagnóstico, sino que las administraciones pongan voluntad política y destinen los recursos necesarios para solucionarlo.”

La brecha salarial baja a nivel estatal, pero en Huelva sigue siendo alarmante

Los datos del INE sitúan la brecha salarial estatal en el 15,74%, una reducción respecto al año anterior. Sin embargo, esta mejora no se refleja en Huelva, donde la estructura productiva está marcada por la temporalidad, la estacionalidad y la concentración de mujeres en sectores de bajos salarios que hace mantener la desigualdad en niveles muy superiores.

“En Huelva, una parte muy significativa de las mujeres trabajadoras percibe salarios cercanos al SMI, lo que las coloca en mayor riesgo de pobreza laboral”, ha señalado Salas.

El tiempo parcial: una trampa de precariedad

UGT Huelva denuncia el uso abusivo del contrato a tiempo parcial, especialmente en sectores altamente feminizados como la limpieza, los cuidados domiciliarios, el comercio o la restauración.

• A nivel estatal, solo el 9,41% de las mujeres elige esta jornada de forma voluntaria.
• En Huelva, la parcialidad es mayoritariamente involuntaria y afecta al 70% de las mujeres contratadas bajo esta modalidad.

“Convertir contratos parciales en contratos a tiempo completo debe ser una prioridad absoluta”, ha insistido Salas.

“No podemos permitir que las mujeres de Huelva sigan cobrando casi 6.000 euros menos al año”

Salas ha sido contundente: “No es aceptable que en pleno 2026 las mujeres de nuestra provincia sigan cobrando casi 6.000 euros menos al año que los hombres. Esta desigualdad no solo vulnera derechos fundamentales, sino que frena el desarrollo económico y social de Huelva. La brecha salarial es una forma de violencia económica que debemos combatir con firmeza”.

Exigencia de transparencia salarial y cumplimiento de la normativa

Desde UGT  reclamamos la constitución urgente de una mesa de Diálogo Social para transponer la Directiva Europea 2023/970 sobre transparencia retributiva, así como medidas inmediatas para garantizar la igualdad salarial real:

1. Refuerzo de la Inspección de Trabajo:Planes específicos en agricultura, comercio y servicios, con sanciones contundentes para las empresas que incumplan la igualdad retributiva.
2. Transparencia salarial real: Auditorías salariales obligatorias en empresas de sectores con alta brecha, independientemente del tamaño de la plantilla.
3. Planes de igualdad en todas las empresas afectadas: Incluso en aquellas con menos de 50 personas trabajadoras, dada la especial incidencia de la desigualdad en sectores feminizados.
4. Promoción profesional femenina:Cuotas mínimas de mujeres en puestos directivos y mandos intermedios, especialmente en cooperativas agrícolas y grandes empresas de servicios.
5. Políticas públicas de conciliación y corresponsabilidad:Para reducir la carga de cuidados que recae mayoritariamente sobre las mujeres y limita su desarrollo profesional.

Negociación colectiva y sectores feminizados

UGT Huelva exige, además:

• Subidas salariales por encima de la media en sectores feminizados.
• Modificar la norma que permite absorber complementos en el SMI.
• Profesionalizar el sector de los cuidados.
• Publicar las licitaciones afectadas por la desindexación, que bloquean la negociación colectiva.

“No puede ser que la administración adjudique servicios esenciales a la baja, condenando a miles de mujeres a salarios indignos”, ha denunciado Salas.

Para finalizar, Tania Salas incide en que “la brecha salarial no es solo una injusticia que afecta directamente a las mujeres; es también un problema económico y social de primer orden para toda la provincia.” Cuando las mujeres cobran menos, se reduce el consumo, se frena el dinamismo económico y se debilita la capacidad de crecimiento de Huelva. Esta desigualdad también se arrastra a lo largo de toda la vida: las mujeres terminan teniendo pensiones más bajas, mayor riesgo de pobreza y una carga desproporcionada de roles tradicionales que perpetúan las desigualdades generación tras generación.

Ante esta realidad,  UGT Huelva reafirma con firmeza su compromiso con la igualdad retributiva. El sindicato seguirá trabajando en todos los sectores productivos para erradicar la brecha salarial y garantizar que las mujeres reciban el salario que les corresponde por derecho. Tal y como ha señalado Tania Salas, secretaria de Igualdad y Políticas Sociales, “la igualdad salarial no es una opción: es un derecho. Y desde UGT Huelva no vamos a parar hasta garantizarlo”.