UGT Huelva ha puesto hoy cifras y voz a una realidad insoportable: la siniestralidad laboral sigue cobrándose vidas a un ritmo inasumible. En el día de ayer, UGT-A ha presentado el análisis correspondiente a 2025, un año marcado por la muerte de 121 personas trabajadoras en Andalucía simplemente por acudir a su puesto de trabajo. A este balance trágico se suma un dato que evidencia la persistencia del problema: solo en las primeras semanas de 2026 ya se han registrado 7 fallecimientos laborales en Andalucia

Ante este escenario, el secretario general de UGT Huelva, Francisco Gutiérrez Bernal, ha realizado una valoración contundente tras la presentación del informe, subrayando la gravedad de la situación en la provincia y la urgencia de reforzar las políticas de prevención y control.

Según los datos estadísticos facilitados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social y por la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía, y, a la espera de conocer los datos consolidados a mediados de año, en 2025 se han producido 103.609 accidentes de trabajo con baja, lo que supone un decremento del -1,24% respecto al pasado año, siendo el 16,70% del total de accidentes de trabajo que se producen en España.

Analizando los datos de Huelva en cuanto accidentes de trabajo con baja tenemos una pequeña subida con respecto a 2024. En 2024 tuvimos, en Huelva, un total de 7.113 accidentes de trabajo y en 2025 ha subido a 7.155 accidentes de trabajo.

De esos 7.155 accidentes de trabajo con baja, 1.707 se han dado en el sector Agrícola, 705 en Industria, 893 en Construcción y 2.969 en el sector Servicios.

También sube algo el número de accidentes de trabajo en jornada, pasando de 6.189 en 2024 a 6.274 en 2025.

Bajan algo los accidentes de trabajo in  itinere. En 2024 tuvimos 924 y en 2025, 881 lo que supone un -4.6% menos. Y destacamos que no hay accidentes mortales en este tipo de accidentes

Accidentes de trabajo graves, disminuye respecto a 2024, pasando de 110 a 69 en 2025

Accidentes de trabajo mortales, pasamos de 9 en 2024 a 7 en 2025, todos en jornada ya que no se ha registrado ningún accidente de trabajo mortal in itinere en la provincia de Huelva.

Las 7 muertes registradas por accidente de trabajo en Huelva, 2 se han producido en el sector Agrícola, 3 en Industria, 1 en Construcción y 1 en el sector Servicios.

En Huelva tenemos el mayor índice de incidencia de todas las provincias andaluzas, estamos por encima de todas con 2.935,7 accidentes de trabajo en jornada por cada 100.000 trabajadores, y por encima de la media de Andalucía  que se sitúa en 2.720,4, lo que supone casi un 8%.

El mayor índice de incidencia, por sectores, se da en el sector de la construcción por delante de Industria. El menor índice de incidencia de la provincia de Huelva se da en el sector servicios.

En relación con el acuerdo alcanzado recientemente entre el Gobierno y las organizaciones sindicales para la modificación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, Francisco Gutiérrez Bernal ha subrayado que se trata de un paso imprescindible y largamente esperado. La patronal decidió abandonar la Mesa de Diálogo Social tras más de año y medio de negociaciones, pero tal y como ha señalado el secretario general: “la necesidad de actualizar una ley con tres décadas de antigüedad no puede quedar bloqueada por quienes se niegan a asumir la realidad preventiva del siglo XXI”. La firma del acuerdo, responde a una urgencia evidente: la normativa vigente ya no protege adecuadamente a las personas trabajadoras frente a los riesgos actuales.

Gutiérrez Bernal ha recordado que “día tras día seguimos lamentando cifras escandalosas de siniestralidad que no pueden normalizarse”. En España fallecen cada año alrededor de 800 personas en accidente laboral, una cifra incompatible con cualquier sociedad que aspire a la tolerancia cero que promueve la Unión Europea. Mientras tanto, en demasiados centros de trabajo continúa instalada una precarización preventiva que deja a miles de trabajadores expuestos a riesgos evitables.

Por ello, el secretario general ha defendido que la modificación planteada en el Anteproyecto de Ley es imprescindible para adaptar la normativa a la realidad del mercado laboral actual. La reforma incorpora perspectiva de género y de edad, elementos clave para una prevención eficaz, y aborda los desafíos que plantean las transiciones digital, climática y demográfica, que ya están transformando profundamente las condiciones de trabajo. “No podemos seguir gestionando la prevención con herramientas del pasado; la salud laboral exige respuestas del presente y del futuro”

Para Francisco Gutiérrez Bernal, la accidentabilidad en Huelva sigue siendo una asignatura pendiente que afecta directamente a las administraciones, a los agentes sociales y, por supuesto, a las empresas. Aunque los datos de 2025 muestran un ligero incremento respecto a 2024, esta subida no hace más que confirmar que las medidas actuales para frenar la siniestralidad laboral no están funcionando y que es imprescindible un cambio profundo en la forma de abordar la prevención en la provincia.

El secretario general ha recordado que, cuando se cumplen 30 años de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y a la espera de la publicación de su actualización —fruto del reciente acuerdo alcanzado entre los sindicatos y el Gobierno de España—, resulta evidente que no solo es necesaria una reforma, sino que es fundamental garantizar su cumplimiento estricto. “Si queremos salvar vidas y proteger la salud de quienes sostienen la economía de Huelva, no podemos permitirnos ni un solo retroceso en materia preventiva”, ha subrayado Gutiérrez Bernal.

 

Francisco Gutiérrez Bernal ha sido tajante al señalar que la lucha contra la siniestralidad laboral no puede avanzar sin recursos suficientes. Por ello, UGT Huelva exige el refuerzo inmediato de las plantillas de la Inspección de Trabajo y del Centro de Prevención de Riesgos Laborales, reclamando la incorporación de al menos 3 inspectores adicionales y 3 técnicos en prevención. Según ha subrayado el secretario general, “sin personal suficiente no hay control, no hay vigilancia y no hay garantías reales para la seguridad de la clase trabajadora”. Este incremento es, para el sindicato, una condición imprescindible para frenar la escalada de accidentes y garantizar que la normativa se cumpla de manera efectiva en toda la provincia.

El secretario general ha insistido también en la necesidad de avanzar en medidas estructurales que permitan llegar donde hoy no se llega. Por ello, UGT Huelva reclama la creación de la figura del Delegado o Delegada Territorial de Prevención, una herramienta imprescindible para dar cobertura a las pequeñas y medianas empresas, que representan el 90% del tejido empresarial andaluz y donde la presencia sindical es muy limitada. “Si queremos que la prevención sea real y efectiva, debemos garantizar que también llegue a las pymes, que son precisamente donde más dificultades existen para implantar sistemas preventivos sólidos”, ha señalado Gutiérrez Bernal.

Asimismo, el secretario general ha reafirmado el compromiso del sindicato de personarse como acusación particular en todos aquellos procedimientos judiciales en los que existan indicios de posibles responsabilidades penales empresariales en accidentes de trabajo graves o mortales.

Para Francisco Gutiérrez Bernal, la prevención es un derecho irrenunciable de las trabajadoras y los trabajadores, y así lo defenderá siempre UGT Huelva. El secretario general ha afirmado que el sindicato no va a cesar en su labor, impulsando todas las acciones necesarias, incluidas movilizaciones cuando sea preciso, para garantizar la protección y la salud laboral en la provincia. “Vamos a seguir actuando con firmeza allí donde sea necesario para que la prevención sea una realidad y no una declaración de intenciones”, ha subrayado.

Francisco Gutiérrez Bernal ha subrayado que la prevención de riesgos laborales no puede seguir tratándose como un simple trámite burocrático destinado a evitar sanciones. Debe integrarse en todos los niveles de las empresas para ser realmente eficaz y responder a las necesidades de las personas trabajadoras. Para UGT Huelva, avanzar hacia empleos dignos y seguros implica mejorar salarios, reducir la jornada sin pérdida retributiva, garantizar descansos, facilitar la conciliación y erradicar la precariedad laboral y preventiva que sigue lastrando la salud de miles de trabajadores y trabajadoras.

El secretario general ha recordado que, aunque la Ley de Prevención de Riesgos Laborales ha salvado miles de vidas en estas tres décadas, aún queda un largo camino por recorrer. La siniestralidad cero debe dejar de ser un lema simbólico para convertirse en un objetivo real y alcanzable. UGT Huelva reafirma así su compromiso firme e inquebrantable: seguir luchando, actuando y movilizándose para proteger la vida y la salud de la clase trabajadora, porque no existe derecho más importante que el derecho a volver a casa con vida.