Las responsabilidades del delegado de medio ambiente son amplias y variadas, e incluyen:

• Velar por el cumplimiento de la legislación ambiental aplicable a la empresa.

• Informar y formar a los trabajadores sobre cuestiones medioambientales.

• Identificar y evaluar los riesgos medioambientales asociados a las actividades de la empresa.

• Proponer medidas para prevenir y reducir el impacto ambiental de la empresa.

 • Colaborar en la elaboración e implementación del sistema de gestión ambiental de la empresa

 • Representar a los trabajadores en los órganos de la empresa relacionados con el medio ambiente.

• Necesidad de equiparación legal con los delegados de prevención de riesgos laborales.

La figura del delegado de medio ambiente aún no goza del mismo reconocimiento legal que la del delegado de prevención de riesgos laborales. Esta situación genera una serie de desigualdades que dificultan el desempeño efectivo de sus funciones:

• Falta de protección frente a represalias: Los delegados de medio ambiente no tienen la misma protección frente a represalias por parte de la empresa que los delegados de prevención de riesgos laborales

• Dificultades para acceder a la información: Los delegados de medio ambiente pueden encontrar dificultades para acceder a la información necesaria para desempeñar sus funciones. • Crédito horario: Al no gozar de reconocimiento legal, carece de crédito horario para el desempeño de sus funciones

• Menor capacidad de negociación: La falta de reconocimiento legal limita la capacidad de los delegados de medio ambiente para negociar con la dirección de la empresa medidas para mejorar el comportamiento ambiental de la misma.

El delegado de medio ambiente es una figura clave para la gestión ambiental de las empresas. Es necesario que se equipare legalmente a los delegados de prevención de riesgos laborales para que puedan desempeñar sus funciones de manera efectiva y contribuir a la protección del medio ambiente.

Recomendaciones

Para avanzar en la equiparación legal del delegado de medio ambiente, se recomienda:

• Modificar la legislación laboral para incluir al delegado de medio ambiente entre los representantes legales de los trabajadores.

 

• Negociar convenios colectivos que reconozcan los derechos y las funciones del delegado de medio ambiente.

• Formar a los delegados de medio ambiente en sus derechos y obligaciones.

• Sensibilizar a las empresas sobre la importancia del delegado de medio ambiente.

• La creación de un entorno favorable para el delegado de medio ambiente es fundamental para que las empresas puedan desarrollar su actividad de manera sostenible y contribuir a la lucha contra el cambio climático.

Desde UGT FICA Sevilla apostamos por esta figura como pieza clave y fundamental a la hora de defender los derechos de las personas trabajadoras en materia de Medio Ambiente y en la lucha por el cambio climático.

 

Más información: María Iglesias-secretaria de Política Sindical, Empleo y Comunicación Telf. 608936288