A pesar de que los salarios crecen por encima del nivel de precios (+1,4% de mejora salarial real), esta evolución no es suficiente para cerrar las enormes diferencias con regiones como Madrid, Cataluña o el País Vasco. Mientras los márgenes empresariales siguen ampliándose, 13,1% en el último año, y el PIB andaluz crece un 3,1%, no se está produciendo un reparto justo de la riqueza generada.

 

Desde UGT Andalucía reclamamos subidas salariales que mejoren el poder adquisitivo de la clase trabajadora; Usar la negociación colectiva como palanca contra la desigualdad; Políticas activas de empleo eficaces, con mayor intermediación pública y orientación profesional personalizada; Reducción de la precariedad en sectores con peores condiciones laborales y una planificación laboral que integre sectores excluidos de la encuesta, como el trabajo doméstico o el sector primario.

 

Los costes laborales crecen, pero la brecha persiste

 

El coste laboral en las empresas andaluzas se situó en 2.689,73 euros por trabajador y mes en el primer trimestre de 2025, un 4,3% más que en el mismo periodo del año anterior. Sin embargo, la cifra es un 5,2% inferior a la registrada en el trimestre anterior.

 

El coste salarial fue de 1.935,84 euros/mes por trabajador, con un crecimiento del 4,1%. Teniendo en cuenta que el IPC en Andalucía creció un 2,7%, los salarios reales presentan una mejora del 1,4%.

 

Otros costes (cotizaciones, bonificaciones, etc.) suben un 4,6%, hasta los 753,89 euros. La variación interanual de los costes laborales en Andalucía está por encima de la media nacional (4,3% frente al 3,8%). En cambio, la variación trimestral fue más negativa en Andalucía (-5,2%) frente al promedio estatal (-4,1%).

 

Andalucía continúa a la cola del país en costes salariales. En este primer trimestre, el salario andaluz fue 354,62 euros inferior a la media estatal (2.290,46 €) y 930,98 euros inferior al de Madrid, la comunidad con mayores salarios.

 

Aunque la variación interanual del coste salarial mejora levemente la situación relativa (4,1% en Andalucía frente al 3,8% estatal), la desigualdad salarial territorial sigue siendo estructural.

 

Aumentan respecto a 2024 las horas pactadas (149,4), pagadas (149,9) y efectivas (131,1), y disminuyen las no trabajadas. Por sectores, los costes salariales aumentan en Industria, Construcción y Servicios, siendo Industria el sector con salarios más altos (2.246,91 €), seguido por Servicios (1.907,65 €) y Construcción (1.803,38 €).

 

Vacantes y empleo

 

En Andalucía se registraron 21.422 vacantes (14% del total nacional), siendo la tercera comunidad con mayor número. El 91,6% de las empresas que no ofertan vacantes afirman no necesitar más personal, mientras que solo el 5,9% señala el coste de contratación como obstáculo.

 

UGT Andalucía insiste en que la mejora económica debe repercutir en la clase trabajadora, especialmente en una comunidad donde el empleo de calidad y los salarios dignos siguen siendo una asignatura pendiente. Vamos a seguir presionando con firmeza desde la acción sindical para reducir la brecha salarial, reforzar la equidad territorial y garantizar condiciones laborales dignas para todos y todas.