Desde UGT Andalucía creemos que los salarios deben seguir aumentando y mejorando su poder de compra, pues los incrementos salariales en Andalucía en el periodo analizado, están por debajo del incremento general de precios y sobre todo en la situación actual donde los márgenes empresariales siguen ampliándose y se sitúan en el 13,1% durante el primer semestre del año, 6 décimas más que en 2023 y hasta 2,3 puntos más que en 2019, antes de la pandemia.

Creemos necesario repartir justamente estos aumentos en los márgenes de beneficio. Hay que tener en cuenta que los salarios en Andalucía siguen siendo los más bajos entre todas las CCAA y tenemos que seguir dirigiendo toda nuestra labor sindical a reducir la brecha salarial que tanto tiempo llevamos arrastrando.

Esta encuesta excluye de sus análisis dos de las actividades que son frecuentes en Andalucía como el trabajo doméstico y el sector primario, por lo que los datos salariales que ofrece están ligeramente por encima de las cifras generales para el conjunto de las personas asalariadas.

Desde UGT Andalucía creemos que, visto el gran número de vacantes existentes en nuestra región, se debería reforzar aspectos tan importantes como reducir la precariedad laboral de muchos trabajos ofertados, reforzar las políticas activas de empleo que requieren una reforma en profundidad, incrementando en gran medida la intermediación pública, poniendo en contacto a las personas con las empresas que lo solicitan con una orientación mucho más personalizada y adecuada.

Por último, reivindicamos la reducción de la jornada laboral y su inmediato establecimiento en 37,5 horas semanales. Reducir la jornada laboral es una cuestión de justicia social. Hay que equiparar los derechos laborales y establecer un mecanismo de solidaridad para todas las personas trabajadoras.

DATOS DE INTERÉS

El coste salarial por trabajador y mes se situó en 2.040,76 euros teniendo un incremento de 1,8% respecto al II Trimestre de 2023. Puesto que el nivel general de precios en Andalucía, se incrementó hasta el II Trimestre de 2024 alrededor de un 3,3% de media y la tasa anual del coste salarial por trabajador fue del 1,2% en I TTE 2024 y 1,8% en el presente Trimestre, vemos como los salarios reales se ven reducidos en torno al 1,8%.

En cuanto al indicador, otros costes, en el segundo trimestre ha incrementado en un 5,3%, situándose en 741,19 euros. En este apartado se incluyen las cotizaciones obligatorias, las percepciones no salariales y las subvenciones y bonificaciones.

En variación de la tasa trimestral, Andalucía se encuentra por encima en los tres indicadores respecto a la media nacional: en coste laboral de las empresas (5,0% en España frente a 7,8% en Andalucía), en coste salarial total (6,7% en España frente a 9,8% en Andalucía) y en Otros Costes (0,5% en España frente a 2,8% en Andalucía).

Si analizamos el coste salarial por Comunidades Autónomas, podemos ver como sigue existiendo brecha salarial entre regiones del norte del país frente a las regiones del sur.

Esto queda constatado, si vemos las regiones con un coste salarial más elevado que la media nacional: Cataluña, Madrid, Navarra y País Vasco, todas ellas con un coste salarial por encima de 2.353,59 euros (coste salarial en España). En contraposición tenemos aquellas CCAA que están por debajo de la media nacional: Andalucía, Canarias, Extremadura y Murcia.

La Comunidad Autónoma que presenta un coste salarial más elevado es Madrid, con 2.885,14 euros, por encima de 844,38 euros con respecto al coste salarial en Andalucía, reflejando fielmente la brecha salarial existente.

En cuanto a la variación interanual de los costes salariales la situación relativa de nuestra Comunidad Autónoma, con respecto a la media estatal, empeora al estar por debajo de ella (4,0% estatal frente a 1,8% en Andalucía). La mayor subida la encontramos en la Comunidad Autónoma de Extremadura (8,4%).

Tiempo de trabajo

En el II Trimestre de 2024 han aumentado las horas pactadas (149,6 horas), las horas pagadas (149,9 horas), las horas efectivas (134,4 horas) con respecto al mismo periodo del año pasado y se han reducido las horas no trabajadas (15,8 horas). Las horas extras por trabajador no varían (0,6 horas).

Con respecto al III Trimestre de 2023, también se reducen las horas pactadas, las horas pagadas y las horas efectivas, y también, en este caso, las horas no trabajadas, (23,9 horas frente a 28,4 horas) aumentando igualmente las horas extras por trabajador (0,7 horas frente a 0,5 horas en el III TTE.).

Por sectores de actividad, incrementan los costes salariales tanto en Industria como en el sector Servicios y disminuyen en Construcción con respecto al II Trimestre de 2023.

El mayor crecimiento en costes salariales se produce en la Industria, que, además, es la que la que presenta mayores salarios (2.352,03 euros), frente al sector de la Construcción (2.001,07 euros) y al sector Servicios (2.004,25 euros).

Así podemos ver que la diferencia en coste salarial en el sector Industrial con respecto al sector de la Construcción es de 350,96 euros y con el sector Servicios de 347,78 euros, en Andalucía.

Se constataron en el II Trimestre de 2024, 20.343 vacantes, un 13,4% respecto al total nacional y siendo la tercera Comunidad Autónoma que presenta un mayor número de ellas tras Madrid (21,0%) y Cataluña (16,8%).

Entre los motivos expuestos por las empresas que aseguran no tener vacantes en sus plantillas, en Andalucía, la enorme mayoría de ellas continúan alegando no necesitar más trabajadores, concretamente el 92,80%. Por el contrario, únicamente el 4,8% afirma no contar con más vacantes por el elevado coste de contratación.

Estos porcentajes son similares a los presentados a nivel estatal, donde un 92,6% de empresas alegan no necesita más trabajadores y el 4,1% afirma no contar con más vacantes por el elevado coste de contratación.