A pesar de los avances, la presencia de la mujer en las carreras STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) sigue siendo insuficiente. Esta segregación horizontal comienza en la educación, pero se consolida en un mercado laboral que perpetúa roles de género, existiendo una infrarrepresentación especialmente acusada en áreas estratégicas como la informática, la inteligencia artificial o la ciberseguridad, así como en el campo de la transición ecológica y energética, que son fundamentales para el desarrollo de nuestra sociedad.

Esto se debe a factores estructurales como el “Techo de Cristal”. Aunque las mujeres son mayoría en las universidades, su presencia disminuye drásticamente a medida que se asciende en la carrera investigadora y en los puestos de dirección.

Además, en los sectores de alta tecnología, la diferencia salarial sigue siendo una realidad que penaliza el talento femenino. La falta de estabilidad y la dificultad para conciliar la vida laboral y familiar expulsan a muchas investigadoras del sistema. Las condiciones laborales de sectores científicos y tecnológicos, caracterizados por jornadas extensas, desplazamientos, disponibilidad y ausencia de políticas de conciliación, favorecen el abandono femenino de estas carreras.

Para UGT Andalucía, la ciencia no puede ser un entorno hostil para las mujeres. La igualdad real requiere medidas concretas en los centros de trabajo:

Planes de Igualdad Reales: Es urgente implementar y seguir de cerca los planes de igualdad en organismos públicos de investigación y empresas tecnológicas para corregir sesgos en la contratación y promoción.

Corresponsabilidad: No habrá igualdad en la ciencia y la tecnología mientras los cuidados sigan recayendo mayoritariamente en las mujeres. Necesitamos políticas de conciliación que no penalicen la trayectoria investigadora.

Educación sin sesgos: Fomentar el interés de las niñas por la ciencia desde la escuela, eliminando los estereotipos que históricamente han alejado a las mujeres de la técnica.

Desarrollo tecnológico y ecológico con perspectiva de género: la tecnología y la ecología deben contar con mujeres en sus planteamientos y en sus efectos, de lo contrario tendrán sesgos discriminatorios.

Desde UGT Andalucía alzamos la voz este 11 de febrero para exigir que la Ley de la Ciencia y las normativas laborales se apliquen con perspectiva de género. La innovación de nuestro país no puede permitirse el lujo de prescindir del talento de la mitad de la población.