Las movilizaciones, desarrolladas a las puertas de ambos centros hospitalarios, han servido para visibilizar el malestar de unas plantillas que llevan años sufriendo la pérdida de poder adquisitivo, la falta de personal, la sobrecarga de trabajo y el deterioro progresivo de sus derechos laborales.
El secretario general de FeSMC UGT Andalucía, Eduardo Carrillo, ha denunciado el bloqueo de la negociación del Convenio Colectivo Provincial de Limpieza, que acumula cuatro años de vigencia agotada sin actualización salarial, una situación que considera “inaceptable para un sector esencial que garantiza diariamente la limpieza y desinfección de los centros sanitarios”.
Carrillo ha recordado además que UGT ha denunciado ante la Inspección de Trabajo diversas irregularidades relacionadas con la falta de cobertura de vacantes y la sobrecarga de trabajo que soportan las plantillas.
Fruto de estas actuaciones, la Inspección ha sancionado a la empresa por no cubrir puestos vacantes y por no facilitar al comité de empresa la documentación necesaria para ejercer sus funciones de representación sindical.
Durante la concentración celebrada en el Hospital Infanta Elena, el sindicato también ha denunciado la situación generada tras diversos procesos sindicales que considera contrarios a la legalidad vigente y que actualmente se encuentran judicializados, con juicio señalado para marzo de 2027.
Por otra parte, en el Hospital Universitario Juan Ramón Jiménez, UGT ha mostrado su rechazo al convenio recientemente firmado por la empresa y las organizaciones sindicales firmantes, al entender que consolida una pérdida continuada de poder adquisitivo para las personas trabajadoras y supone un retroceso en derechos laborales ya consolidados.
El sindicato considera especialmente grave que el acuerdo contemple incrementos salariales insuficientes para compensar la evolución de los precios y que no incorpore una cláusula de garantía salarial que proteja los salarios frente a la inflación. Asimismo, critica que se hayan introducido medidas que dificultan el acceso al empleo eventual, limitan las posibilidades de estabilidad laboral y permiten mantener vacantes sin cubrir, incrementando la carga de trabajo del resto de la plantilla.
FeSMC UGT Huelva ha reiterado que continuará impulsando todas las acciones sindicales, administrativas y judiciales necesarias para defender los derechos de las trabajadoras y trabajadores del sector y ha reclamado a las empresas y a las administraciones implicadas una negociación real que permita mejorar las condiciones laborales de un colectivo fundamental para el correcto funcionamiento de los hospitales públicos.
"La limpieza hospitalaria es un servicio esencial para la salud pública y quienes lo hacen posible merecen unas condiciones laborales dignas, salarios justos y plantillas suficientes para desarrollar su trabajo con garantías", ha concluido Eduardo Carrillo.
Audio Eduardo Carrillo
