Francisco Ruiz-Ruano, Secretario General de la Federación de Metal, Construcción y Afines (MCA) de UGT Granada, ha valorado la actitud empresarial como de irresponsable, ya que se han negado en todo momento a llegar a un acuerdo.  Y considera además que la estrategia de estos empresarios, de dejar totalmente desprotegidos a los trabajadores, terminará volviéndose en su contra, ya que por el camino que han tomado, ha advertido Ruiz-Ruano (UGT), la conflictividad está servida. Serán los propios trabajadores del metal de Granada los que, en próximas asambleas, decidan las movilizaciones a llevar a cabo, anuncia el ugetista.

   Por eso, ha confirmado el representante de UGT,  la prórroga de dicho Convenio se va a solicitar judicialmente, ya que considera que el Convenio está prorrogado, y que 6.000 trabajadores granadinos no pueden perder sus derechos laborales y salariales conseguidos tras más de 40 años de lucha sindical, ni quedar a expensas de la decisión que unilateralmente pueda adoptar cada empresario. El representante de UGT, ha recordado que el proceso de negociación de este Convenio, está pendiente desde el año 2008. 

Por su parte, el responsable de Industria de CCOO de Granada, Juan Alcaide, ha criticado la actitud de la patronal que en el acto de conciliación celebrado hoy "se ha negado en rotundo" a firmar la prórroga de la ultractividad, "lo que nos va a llevar a los tribunales", ha dicho. Se trata, en su opinión, de un obstáculo más para que los trabajadores y trabajadoras del sector puedan beneficiarse de los derechos laborales que les pertenecen por Ley. Parece que lo que pretenden los empresarios, ha terminado Alcaide (CCOO) es dejar desprotegidos ante la Reforma Laboral a miles de trabajadores. Concretamente, más de 6.000 trabajadores de la provincia se encuentran a expensas de este convenio que regula sus condiciones laborales, y que permanece 'congelado' desde el 1 de abril de 2008. 

Ante la perdida, el 7 de julio de 2.013 de la ultraactividad del Convenio y ante la convocatoria de huelga para el 19 de junio de 2.013, se llegó a un acuerdo en el Sercla, en el cual se mantenía la ultraactividad a 31 de diciembre de 2.013, para que la comisión negociadora dispusiera de más tiempo para llegar a un acuerdo para la firma de un nuevo Convenio.