UGT forma a sus cuadros sindicales para negociar planes LGTBI y protocolos de prevención y denuncia de acoso LGTBIfóbico
Este jueves, 29 de mayo, a solicitud del Área LGTBI de UGT Andalucía, tuvimos una formación dirigida a delegadas y delegados sindicales. El curso, de 4 horas de duración, realizado en la sede sindical, perseguía el objetivo de formar a la representación legal de las personas trabajadoras sobre las realidades y desigualdad del colectivo LGTBI+, especialmente en el ámbito laboral.
A finales del año pasado, el Área confederal LGTBI difundió una Guía de recomendaciones para la Negociación de Planes LGTBI y está realizando formación por toda España, ante la demanda de las personas de nuestra organización, hemos solicitado realizar un primer curso para Andalucía.
Esta formación, que ha sido valorada muy positivamente por las casi 50 personas que han asistido, presencial y virtualmente, fue dirigida por José Álvarez, miembro del equipo confederal de la citada Área LGTBI de UGT.
El curso que hemos realizado nos ha dado a conocer las herramientas sindicales para desarrollar en nuestro ámbito los logros normativos por la igualdad LGTBI.
El artículo 15.1 de la Ley 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, determina que las empresas de más de 50 personas en plantilla deben contar con un conjunto planificado de medidas para la igualdad de las personas LGTBI y con protocolos de prevención y denuncia de acoso LGTBIfóbico.
Esto ha sido un gran avance e impulsado por UGT, que puede y debe suponer una mejora sustancial contra las discriminaciones hacia las personas LGTBI en las empresas.
Estas medidas, que deben negociarse con la parte social, se tienen que materializar ahora en cada uno de los convenios colectivos donde UGT tiene representatividad, y para eso, debemos formar a nuestras negociadoras y negociadores, para que plasmen realmente estas medidas, para que conozcan la normativa vigente, incluyendo el RD1026/2024 que desarrolla reglamentariamente el citado artículo.
También es igualmente importante conocer cuál es la realidad de las personas LGTBI, las discriminaciones a las que se ven sometidas, y como combatir estas diferencias de trato, especialmente en el ámbito laboral, puesto que, como sindicato, debemos tener la suficiente sensibilización y formación para establecer medidas adecuadas contra la desigualdad laboral de las personas LGTBI.
Seguiremos realizando cursos como este para que UGT Andalucía sea un sindicato referente en la defensa de la igualdad LGTBI y la diversidad en los centros de trabajo de nuestra comunidad autónoma.