Rodríguez Saucedo ha querido expresar su “absoluto apoyo incondicional a nuestro secretario general de UGT FICA Cádiz, al compañero Antonio Montoro. No es justo en absoluto que se esté viendo perseguido por sindicatos que no comparten nuestras tesis. Cebarse con una persona que lo único que está intentando es negociar un convenio colectivo para mejorar los derechos de los trabajadores y las trabajadoras del sector del metal de la provincia de Cádiz, me parece deleznable”.

Según el responsable regional de UGT FICA, “destruir es muy fácil, lo difícil es construir, máxime cuando no se tiene responsabilidad. La Unión General de Trabajadores es el sindicato mayoritario en la mesa de negociación. Porque así lo han decidido durante cuatro años los trabajadores y las trabajadoras del sector en cada una de las empresas de la provincia de Cádiz, del sector del metal, que cuando han llegado los procesos de elecciones sindicales han votado a las candidaturas de la Unión General de Trabajadores. No estamos de forma gratuita, ni esto nos ha tocado en una tómbola. Yo entiendo que otros sindicatos quieran sentarse en la mesa, hacerse protagonistas de la negociación, pero yo les recomiendo que cuando lleguen los procesos electorales, que se presenten, que obtengan candidatura y que los trabajadores los refrenden. Entonces será cuando legítimamente tendrán participación en la negociación de los distintos convenios colectivos”.

CONTENIDO DE LA NUEVA PROPUESTA

“Se ha estado vendiendo con el preacuerdo que se llegó el domingo que es un recorte de derechos para los trabajadores y trabajadoras del sector del metal. Nada más alejado de la realidad, sino todo lo contrario. La principal reivindicación que hay en este convenio colectivo es, precisamente, la restitución del concepto del plus tóxico, penoso y peligroso que se puso a través de un PTTP, en el año 2013, en una negociación del convenio del metal de Cádiz, en el año 2013, donde precisamente la Unión General de Trabajadores no era el sindicato mayoritario que negociaba ese convenio”, ha explicado. “En el año 2025 precisamente lo que queremos es restituir esos derechos a los trabajadores, de percibir ese concepto”.

Según ha narrado Rodríguez Saucedo, “después del preacuerdo llegado el pasado domingo, se llevó a votación en todos los centros de trabajo, porque nosotros somos democráticos. Mayoritariamente en muchas zonas y en muchas empresas los trabajadores respaldaron ese preacuerdo. Para ser más concreto, en el campo de Gibraltar salió mayoritariamente aceptado el preacuerdo, y en muchas empresas de la Bahía de Cádiz y del resto de la provincia. Pero, es verdad que, en algunas empresas concretas, Astilleros de San Fernando, de Cádiz, de Puerto Real, en Dragados, pues no fue así. Nosotros, como no queremos y no hemos querido utilizar la mayoría, sino que hemos querido escuchar al resto de trabajadores, por eso, precisamente, no hemos firmado el convenio después de llegar al preacuerdo. Porque queríamos el consenso de todos los trabajadores de la provincia de Cádiz en cuanto a la negociación del convenio del metal”

“Por eso acudimos en el día de antes de ayer a una llamada del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales. En principio, para intercambiar impresiones con la patronal a ver hasta dónde podíamos modificar dicho preacuerdo alcanzado el domingo. Desgraciadamente, otro sindicato, que está en la mesa de negociación, pues no se presentó”.

NUEVA REUNIÓN EN EL CARL

“En el día de ayer sí que hubo una reunión de la Comisión Negociadora, a la cual se asistieron todos los miembros que forman parte de la Comisión Negociadora y la Patronal. La reunión comenzó a las cinco y media de la tarde y hemos estado hasta las seis y media de la mañana negociando. Una tarea complicada, porque no es fácil, y más teniendo en cuenta la complejidad del sector del metal en la provincia de Cádiz y de lo reivindicativo que es este sector en dicha provincia”.

“La propuesta que le hicimos a la patronal, que la patronal rechazó, era negociar el convenio colectivo hasta el año 2028. Hay que recordar que, con el convenio, independientemente de la vigencia, estamos garantizando el poder adquisitivo de todos los trabajadores. La patronal ha aceptado el IPC real desde el primer año, que hay que recordar que llevamos sin convenio desde el año 2024, con lo cual hay unos atrasos bastante importantes que los trabajadores van a percibir. Por lo tanto, los trabajadores van a coger prácticamente casi una paga extraordinaria más de las que cuenta el convenio”

“Sobre el salario de nuevo ingreso, fundamentalmente centrado en trabajadores menores de 25 años, la patronal lo ha retirado. Ya no es un problema a la hora de aceptar esta propuesta. Van a utilizar un mecanismo que está en la ley, como son los contratos de formación y los contratos en práctica”.

“Sobre la contratación de fijos discontinuos lo que hemos hecho es garantizar que el orden de llamamiento sea por riguroso orden de antigüedad en la empresa. Además de retirar de este artículo la opción que planteaban de la parcialidad en la contratación, los contratos tendrían que ser a jornada completa”.

“Por otro lado, las bajas de incapacidad por enfermedad, el accidente de trabajo, la enfermedad profesional y la hospitalización etc. se abonaría el 80% desde el primer día de complemento de la situación de IT. A partir de la tercera baja que sufra el trabajador en el año, sería cuando no tendría derecho a dicho complemento”.

“El complemento del PPTP, se ha fijado que se percibirá el 100% a partir del año 2030, con una escala que iría de forma progresiva, que comenzaría a cobrar dese 2025”.

“Estas son algunas de las propuestas que ya se le está presentando en todos los centros de trabajo de la provincia de Cádiz, pero fundamentalmente en los que no ratificaron el preacuerdo”

“Sobre la vigencia del convenio, los empresarios la han puesto hasta 2031. Por una sencilla razón, porque la provincia de Cádiz, afortunadamente, que siempre históricamente ha estado falta de cargas de trabajo, tienen carga de trabajo hasta como mínimo 2032. Por eso querían los empresarios que el convenio fuera hasta 2032, para garantizar una paz social que hiciera atractiva a la provincia de Cádiz para las inversiones que van a venir y que pueden llegar más. Además, los trabajadores del metal de la provincia de Cádiz tendrán garantizado este IPC, sea el 2, el 3, el 4, el 5, como ya vivimos, desgraciadamente, en el año 2021, que nos costó también conflictos de grandes dimensiones para precisamente conseguir el IPC real. Bueno, pues aquí en esta propuesta está garantizado el IPC real”.

A LA ESPERA DE LA DECISIÓN DE LOS TRABAJADORES

Por último, Rodríguez Saucedo ha querido decirle a “los trabajadores y trabajadoras, fundamentalmente, que dijeron no al preacuerdo, que valoren esta propuesta en su justa medida, porque ya en la mañana, en las altas horas de la madrugada del día de hoy, nos han dejado claro que esta es la última propuesta que hay,  que si los trabajadores no la aceptan, pues entraríamos en un estado de negociación totalmente incierta, de incertidumbre, y que esta propuesta que hay encima de la mesa, así como la que estaba en el preacuerdo, la retirarían y tendríamos que partir la negociación de cero”.

“Por lo tanto, hago un llamamiento a la coherencia de los trabajadores y las trabajadoras del sector del metal. Si los trabajadores lo refrendan, volveremos en el día de hoy, porque los días de huelga van corriendo y los trabajadores van perdiendo salario y las empresas van perdiendo también posibilidades de generar recursos, a sentarnos con este marco ya previamente acordado y poder ratificarlo. Si nos siguen diciendo que no, pues llamaremos al Consejo Andaluz de Relaciones Laborales y no nos volveremos a sentar hasta que los trabajadores modifiquen su posición o que FEMCA nos llame diciendo que está dispuesto a mejorar la oferta, que llegamos al punto de encuentro y que no podemos seguir resistiendo este conflicto”, ha concluido.