El  pasado 9 de enero, la dirección de la empresa comunicó a la representación de los trabajadores la reducción del salario de los trabajadores en un 10% a aplicar desde enero de 2015, es decir, todos los meses por el mismo trabajo realizado o incluso más, a tenor de las curvas de productividad (las que dan derecho al cobro de la prima de producción).

La empresa basa la necesidad de esta medida en la imposibilidad de mantener los niveles de gasto ya que prioriza atender la financiación de su proyecto de internalización (Hidral Brasil, Hidral Rusia, Hidral USA).

Desde MCA-UGT Sevilla nos oponemos a la medida planteada por la empresa, porque no está justificada con los resultados económicos en los trimestres 3º y 4º de 2014, ya que si comparamos dichos trimestres con los mismos del año 2013, en 2014 son mejores, tanto en el número de aparatos producidos como en el de la carga de trabajo de fábrica.

Las inversiones para el crecimiento de la empresa han de ser acometidas por los accionistas de la Sociedad con los recursos económicos propios y no con el salario de los trabajadores, ya que los beneficios que en un futuro reporten estas inversiones irán a los bolsillos de los accionistas y no al de los trabajadores.

Desde MCA- UGT Sevilla manifestamos el temor de que Hidral, tras la creación de nuevos centros de producción en otros países, ponga en peligro el futuro de los trabajadores de los centros de Sevilla, además de manifestar nuestro temor ante la deslocalización de la producción hacia esos países, centros que se han creado con el dinero conseguido con la reducción salarial de los trabajadores de Sevilla.