Entre las principales mejoras recogidas en el nuevo texto, se encuentra la actualización de los permisos retribuidos conforme a la legislación vigente, permitiendo que el permiso por hospitalización de un familiar pueda disfrutarse de forma discontinua dentro de un plazo de 15 días. Asimismo, se amplía la excedencia por cuidado de familiares hasta los 3 años, superando el máximo legal actual de 2 años, lo que representa un importante paso adelante en materia de conciliación.

El convenio también regula el llamamiento de trabajadores y trabajadoras fijos-discontinuos, estableciendo criterios objetivos como la delegación o la oficina de la ETT, la especialidad de la actividad, el grupo profesional, la cuadrilla o equipo de trabajo, la antigüedad y la polivalencia. En caso de no alcanzarse acuerdo con la representación legal de los trabajadores, estos criterios serán de obligado cumplimiento.

En el plano económico, se garantiza una revisión salarial efectiva. Las nuevas tablas salariales para el año 2025 fijan los siguientes salarios anuales: 16.741,76 € para el Grupo 1, 16.943,76 € para el Grupo 2, 17.145,76 € para el Grupo 3, 17.571,98 € para el Grupo 4, 19.734,39 € para el Grupo 5, 22.574,51 € para el Grupo 6 y 23.655,21 € para el Grupo 7. Para los años 2026 y 2027 se establece un incremento mínimo garantizado del 2 % anual, con la garantía adicional de que ningún salario quede por debajo del SMI + 1 % en caso de que el Salario Mínimo Interprofesional aumente.

Desde FESMC UGT se han defendido con firmeza otros puntos de mejora que lamentablemente han sido rechazados frontalmente por la patronal, y que nuestro sindicato ha llevado en solitario ante la pasividad e inmovilismo de otras organizaciones sindicales. Entre estas propuestas rechazadas destacan el ascenso automático en casos de movilidad funcional, la eliminación de la compensación y absorción salarial, la limitación de la jornada diaria hasta las 19:00 h, el reconocimiento del descanso de 20 minutos como tiempo efectivo de trabajo, la ampliación de las vacaciones, el incremento del valor de las horas extraordinarias, el permiso retribuido por cita ambulatoria, la bolsa de horas para asistencia médica del trabajador, la inclusión de un protocolo LGTBI y el complemento del 100 % desde el primer día en caso de incapacidad temporal por enfermedad común.

A pesar de no contar con mayoría en la mesa de negociación, UGT ha defendido de forma firme y coherente todas estas mejoras, con el compromiso de avanzar en derechos laborales y en condiciones más dignas para el conjunto de trabajadores y trabajadoras del sector.