Las partes han acordado la actualización salarial conforme al IPC para todos esos años, garantizando así el poder adquisitivo de las personas trabajadoras. Este aspecto adquiere aún más relevancia teniendo en cuenta la situación geopolítica actual, que puede conllevar un aumento considerable del IPC.

Además, se ha restituido un derecho que desapareció en el año 2012: el PPTP, eliminado en un convenio firmado con mayoría de Comisiones Obreras. Las personas trabajadoras recuperarán al 100 % este derecho en el año 2030. Este incremento comenzará a abonarse a partir de la firma del convenio, con una cantidad de 2,88 € diarios por día trabajado, lo que supondrá aproximadamente 57 € mensuales.

Para los años siguientes, se percibirá, además de los incrementos ligados al IPC, el siguiente porcentaje del PPTP: en 2026, el 40 %; en 2027, el 50 %; en 2028, el 65 %; en 2029, el 85 %; y en 2030, el 100 %.

Otros aspectos significativos del convenio incluyen la eliminación del salario reducido para nuevos ingresos y la regulación de los contratos fijos discontinuos, priorizándose en los llamamientos el orden de antigüedad, así como la retirada de los contratos parciales.

Queremos señalar que Comisiones Obreras no ha firmado este acuerdo. No obstante, gracias a la mayoría otorgada por los trabajadores y trabajadoras del sector del metal en la provincia de Cádiz, la Unión General de Trabajadoras y Trabajadores, haciendo un ejercicio de responsabilidad, ha firmado este acuerdo tras consultarlo previamente con el conjunto de personas trabajadoras del sector. Por tanto, queda desconvocada la huelga indefinida que comenzó el lunes 23 de junio de 2025.

El concepto del PPTP será devuelto de forma progresiva, comenzando en este 2025 con una cantidad de 2,88 € diarios, que supondrá unos 57 € mensuales. Además, esta cantidad será revisada conforme al IPC anual. También se abonarán los atrasos correspondientes a 2024 y lo transcurrido de 2025, lo que equivaldrá aproximadamente a una paga extraordinaria adicional.