Según los datos expuestos por el sindicato, la brecha salarial en Andalucía alcanza los 4.370 euros anuales, lo que significa que una mujer necesita trabajar cerca de dos meses más para percibir el mismo salario anual que un hombre. “Estamos hablando de dos meses en los que una mujer trabaja gratis para cobrar lo mismo que un hombre”, ha señalado Martín, quien ha preguntado públicamente “por qué el valor del trabajo de una mujer tiene que ser inferior”.

 

El dirigente sindical ha destacado que la reducción progresiva de la brecha salarial en los últimos años está directamente relacionada con la subida del Salario Mínimo Interprofesional y con el trabajo desarrollado por los sindicatos en la negociación colectiva. “Detrás de cada avance para reducir la brecha salarial hay un sindicalista luchando para acabar con esa discriminación”, ha afirmado.

 

No obstante, ha advertido de que la desigualdad persiste debido a factores estructurales del mercado laboral andaluz, como la concentración de mujeres en sectores más precarizados y peor remunerados, la parcialidad, la conciliación y las dificultades para avanzar profesionalmente por la existencia de techos de cristal y una falta real de corresponsabilidad.

 

Martín ha alertado además sobre los nuevos riesgos derivados de la digitalización y la implantación de la inteligencia artificial en el ámbito laboral. En este sentido, ha reclamado control y vigilancia sobre los algoritmos para evitar que reproduzcan o multipliquen discriminaciones de género. “Si no controlamos cómo se aplican esos algoritmos, las desigualdades pueden multiplicarse”, ha advertido.

 

Durante su intervención, el secretario general de UGT Andalucía ha sido contundente al afirmar que “la brecha salarial no es un accidente, es un fallo del sistema democrático”, insistiendo en que no se puede dejar fuera de la igualdad real a la mitad de la población.

 

UGT Andalucía ha reiterado su compromiso con la igualdad real entre mujeres y hombres y con la defensa de un modelo social basado en la justicia, la equidad y la protección de los servicios públicos.

 

“El sindicalismo de clase seguirá luchando para que mujeres y hombres tengan las mismas oportunidades, los mismos salarios y el mismo reconocimiento laboral”, ha concluido Oskar Martín.

 

Discriminación salarial y brecha salarial

 

Por su parte, la secretaria de Organización de UGT Sevilla, Elo Cazorla, ha destacado durante la concentración la importancia de reforzar el cumplimiento efectivo de los planes de igualdad en las empresas, recordando que “las compañías con más de 50 personas trabajadoras están obligadas a contar con planes de igualdad, y es fundamental seguir vigilando y reforzando su aplicación real”.

 

En este sentido, ha subrayado el papel de los agentes sociales, especialmente de las organizaciones sindicales, señalando que “son los sindicatos quienes, a través de la negociación colectiva, impulsan y garantizan que esos planes de igualdad se desarrollen y se apliquen de forma efectiva”. Asimismo, ha insistido en la necesidad de reforzar la vigilancia y el control para asegurar el cumplimiento de la normativa: “Las leyes están para cumplirse, pero siempre tiene que haber alguien que esté pendiente de que se cumplan”.

 

Cazorla ha explicado también la importancia de diferenciar correctamente entre discriminación salarial y brecha salarial, ya que, según ha indicado, “se confunden constantemente ambos conceptos”. Así, ha aclarado que la discriminación salarial hace referencia a diferencias retributivas entre un hombre y una mujer en el mismo puesto de trabajo, mientras que la brecha salarial responde a la diferencia media entre lo que cobran hombres y mujeres en el conjunto del mercado laboral.

 

“La brecha salarial no significa que las mujeres trabajen menos ni que los hombres trabajen más”, ha afirmado, señalando que las causas principales se encuentran en factores estructurales como la conciliación, las reducciones de jornada y la parcialidad, que recaen mayoritariamente sobre las mujeres.

 

Finalmente, ha puesto el foco en la sobrecarga de responsabilidades que siguen asumiendo muchas mujeres, explicando que “cuando hablamos de conciliación hablamos también de dobles o triples jornadas, porque muchas mujeres, además de su empleo, asumen el cuidado de hijos, familiares o personas dependientes y el trabajo del hogar”.