Este incremento consolida el proceso de mejora sostenida del salario mínimo en España y se inscribe en el objetivo de convergencia con los estándares europeos, donde los salarios mínimos se sitúan en el entorno de los 2.000 euros mensuales en países como Alemania, Bélgica, Países Bajos, Irlanda o Francia. Asimismo, avanza en la senda de cumplimiento del compromiso de alcanzar el 60 % del salario medio, tal y como establece la Carta Social Europea, según la interpretación realizada por el Comité Europeo de Derechos Sociales.

Esta actualización salarial supone un nuevo avance en la mejora del poder adquisitivo de quienes perciben los salarios más bajos y refuerza el papel del SMI como una herramienta esencial en la lucha contra la precariedad, la desigualdad salarial y la pobreza laboral.

Más de 2,5 millones de personas trabajadoras se verán beneficiadas por esta medida, con una presencia especialmente significativa de mujeres y personas jóvenes, colectivos que continúan concentrándose en los empleos más vulnerables y peor remunerados del mercado laboral.

En el marco de este preacuerdo, el Gobierno se ha comprometido asimismo a impulsar la tramitación de un Real Decreto que ordene las reglas de compensación y absorción de complementos salariales para las personas trabajadoras afectadas por la cuantía del SMI. Este instrumento normativo garantizará que la subida del salario mínimo no sea neutralizada ni amortiguada mediante pluses como los de peligrosidad, jefatura de equipo u otros complementos vinculados a funciones o circunstancias especiales, asegurando que el incremento llegue íntegramente a los salarios.

UGT lamenta profundamente que la patronal haya decidido no suscribir una subida del 3,1 % del SMI, especialmente cuando las organizaciones sindicales defendimos una actualización del 7,5 %, y cuando los convenios colectivos con efectos en 2025 han registrado incrementos medios del 3,5 %, alcanzando el 4,18 % en los convenios suscritos en 2025. Resulta incomprensible que se opongan a una mejora salarial dirigida precisamente a quienes perciben las retribuciones más bajas.

Esta actitud pone de manifiesto una preocupante falta de compromiso con la cohesión social, con la mejora real de la calidad del empleo y con la construcción de un modelo productivo basado en salarios dignos, estabilidad laboral y respeto efectivo a los derechos de las personas trabajadoras.

Asimismo, UGT reafirma su compromiso con la modificación de las reglas de desindexación, una reivindicación recogida en el V Acuerdo Estatal de Negociación Colectiva (V AENC), que el sindicato seguirá defendiendo en el marco del diálogo social. Consideramos necesario avanzar en la revisión de una normativa aprobada en 2015 que continúa dificultando la adecuada traslación de las mejoras salariales a las contratas públicas y afectando tanto a las empresas como a las personas trabajadoras. En este sentido, emplazamos a la patronal a sumarse a este objetivo compartido, con el fin de garantizar que las subidas del SMI se traduzcan en salarios dignos, empleo estable y condiciones laborales de calidad.

UGT seguirá defendiendo, en todos los espacios de diálogo social y desde la negociación colectiva, un salario mínimo suficiente, justo y alineado con los estándares europeos, como pieza fundamental para avanzar hacia un mercado de trabajo más equilibrado, más justo y más democrático.