El acuerdo alcanzado este lunes contempla avances históricos en materia de conciliación, cuidados y acompañamiento, entre los que destacan, por ejemplo, la ampliación hasta diez días laborables del permiso por fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o de familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad —padres y madres, abuelos y abuelas, hermanos y hermanas, hijos e hijas, y nietos y nietas—, la creación de un nuevo permiso de quince días laborables para el cuidado de familiares cercanos, también hasta segundo grado, que se encuentren en procesos terminales bajo cuidados paliativos, garantizando el derecho a cuidar y acompañar sin poner en riesgo el empleo, o la incorporación de un permiso específico de un día para acompañar a una persona cuando vaya a recibir la prestación de ayuda para morir, con independencia de la existencia de vínculo familiar, siempre que la persona trabajadora haya sido designada para dicho acompañamiento.

 

UGT subraya que este acuerdo reconoce que la dignidad, el cuidado y la salud emocional también forman parte de los derechos laborales, situando la vida y las personas en el centro del Estatuto de los Trabajadores y alineando a España con los países europeos más avanzados en protección social.

Desde el sindicato lamentamos profundamente que la patronal haya decidido no sumarse a un acuerdo que es profundamente humano, y que no responde a criterios de productividad ni de absentismo, sino a una realidad incuestionable: no se puede exigir normalidad laboral inmediata tras la pérdida de un ser querido o durante el acompañamiento en procesos de final de vida.

 

El sindicato apela a la humanidad, al sentido común y al deber de representación de todos los grupos parlamentarios para que este acuerdo se tramite con la máxima celeridad en el Congreso de los Diputados y pueda aprobarse y entrar en vigor a la mayor brevedad posible. UGT hace también un llamamiento a las organizaciones empresariales para que reflexionen y demuestren que la salud mental y emocional de las personas trabajadoras importa, sumándose a un marco de derechos que acompaña también a las empresas en los momentos más duros, aportando seguridad jurídica, estabilidad y cohesión social.

 

UGT seguirá trabajando para que el empleo sea compatible con una vida digna, con tiempo para cuidar y ser cuidado, y con derechos que respondan a las necesidades reales de la sociedad.