En relación con las tablas salariales, el sindicato informa de que para el año 2025 se ha acordado un incremento salarial del 3,5 % sobre las tablas de 2024 publicadas en el BOP nº 151, de 8 de agosto de 2025, así como un aumento adicional del 0,5 % en las tablas del Plan de Pensiones correspondientes a ese mismo ejercicio. Ambos incrementos tendrán efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2025.

Asimismo, para el año 2026 se ha firmado un incremento salarial del 3 % sobre las tablas salariales de 2025, junto con un aumento del 0,25 % en las tablas del Plan de Pensiones. Desde UGT FICA Jaén se recuerda que las personas trabajadoras deberán percibir los atrasos correspondientes desde el 1 de enero de 2025, una vez las tablas sean publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia y conforme a los plazos que determine la Comisión Negociadora del convenio.

El sindicato subraya además que estas tablas salariales incluyen una cláusula de garantía salarial vinculada al IPC de diciembre de 2026, tal y como establece el VII Convenio General para el Sector de la Construcción, lo que refuerza la protección del poder adquisitivo de las personas trabajadoras.

No obstante, UGT FICA Jaén lamenta que no se haya alcanzado acuerdo en la firma del calendario laboral de 2026, debido a la negativa de la patronal a ampliar la jornada intensiva durante el verano, “a pesar de los argumentos climatológicos aportados por la parte sindical y de que esta ampliación ya se está aplicando en otras provincias andaluzas”.

En cuanto a los ajustes de calendario, se ha acordado por unanimidad que los días 2 y 5 de enero de 2026 serán festivos, resultando no laborables los días comprendidos entre el 1 y el 6 de enero, ambos inclusive, siendo el 7 de enero el primer día laborable del año. Para el resto del calendario laboral, ambas partes se han emplazado a una nueva reunión el próximo 22 de diciembre.

UGT FICA Jaén reafirma su compromiso con la defensa de unas condiciones laborales dignas, seguras y adaptadas a la realidad climática del sector, y continuará trabajando para alcanzar un acuerdo justo en el calendario laboral de 2026.