El preacuerdo, que ha sido consensuado por la comisión negociadora junto con las personas designadas por las asambleas de trabajadores en huelga, será ahora trasladado a las plantillas de todos los centros para que sean ellas quienes decidan, mediante votación en asamblea, si aceptan o no la propuesta y, en consecuencia, los siguientes pasos del conflicto.

Desde UGT FICA Andalucía se destaca que esta propuesta no habría sido posible sin la unidad y la movilización de la plantilla durante las últimas semanas.

La presión ejercida a través de la huelga y de las distintas concentraciones y manifestaciones ha permitido mejorar de forma significativa la oferta inicial presentada por la empresa.

Entre las principales medidas incluidas en la propuesta figuran: Un incremento salarial general del 5% en 2026 y otro 5% en 2027, además de una paga lineal no consolidable de 2.000 euros para toda la plantilla.

El compromiso de negociar medidas adicionales si la suma del IPC de 2026 y 2027 supera el 10%;  La suspensión hasta el 31 de diciembre de 2026 de la retirada del complemento por incapacidad temporal (IT), mientras se negocia un sistema alternativo; El mantenimiento de las condiciones actuales de trabajo a distancia y el compromiso de aplicar la política vigente de teletrabajo;  La ampliación de una a dos semanas de vacaciones flexibles y garantías para mantener las condiciones laborales y la movilidad interna de las personas trabajadoras afectadas por el proyecto BROMO.

UGT FICA Andalucía recuerda que la plantilla inició las movilizaciones para reclamar la recuperación del poder adquisitivo perdido, la defensa del teletrabajo, la conciliación, los derechos sociales y las garantías laborales ante los cambios organizativos planteados por la empresa.

 La respuesta de los trabajadores y trabajadoras ha sido ejemplar, con un respaldo masivo a la huelga en los distintos centros de Airbus España.

El sindicato respetará la decisión que adopten las asambleas, que serán las que determinen democráticamente si la propuesta satisface las reivindicaciones planteadas y si el conflicto laboral queda resuelto o continúan las movilizaciones.

 

Valoración de Antonio Montoro, secretario general de UGT FICA Cádiz