Según recoge el informe, la Inspección avala el acuerdo suscrito el 11 de abril de 2024 entre FeSMC UGT Huelva y la empresa, mediante el cual se establecía la cobertura de vacantes a través de la ampliación de jornada de las trabajadoras con contratos a tiempo parcial. La resolución recuerda el carácter obligatorio de dicho acuerdo y exige a la empresa su cumplimiento.

Asimismo, la Inspección ha impuesto una sanción económica a la empresa por no facilitar la información y documentación requerida por la representación legal de las personas trabajadoras. Además, ha otorgado un plazo máximo de tres meses para subsanar las irregularidades detectadas en la cobertura de dos vacantes existentes en el centro. En caso de incumplimiento, la empresa podría enfrentarse a nuevas sanciones por infracciones graves.

Desde FeSMC UGT Huelva se valora esta resolución como un importante respaldo al trabajo desarrollado durante los últimos meses en defensa de los derechos laborales de la plantilla. La federación destaca que se trata de los primeros resultados de las actuaciones impulsadas ante la Inspección de Trabajo y recuerda que continúan en tramitación otras denuncias relacionadas con diferentes incumplimientos laborales que afectan al personal del centro.

El Comité de Empresa, con mayoría de FeSMC UGT Huelva, reafirma su compromiso de seguir vigilando el cumplimiento de los acuerdos alcanzados y de continuar utilizando todas las herramientas legales y sindicales disponibles para garantizar el respeto a los derechos de las personas trabajadoras.

El secretario responsable de FeSMC UGT Huelva ha señalado que «esta resolución demuestra que la defensa rigurosa de los derechos laborales, basada en la negociación, la denuncia de los incumplimientos y la actuación ante los organismos competentes, obtiene resultados reales para la plantilla».