Según los datos del Informe Estadístico de la Negociación Colectiva en Andalucía, a 31 de mayo de 2026 permanecen vigentes 562 convenios colectivos que dan cobertura a 1.576.320 trabajadores y trabajadoras de 255.082 empresas andaluzas. El Incremento Salarial Ponderado (ISP) pactado alcanza el 3,08%, situándose por encima de la inflación media registrada hasta mayo, que se sitúa en el 2,78%.
Para UGT Andalucía, estos datos confirman que la negociación colectiva continúa siendo el principal instrumento para garantizar mejoras salariales y defender las condiciones laborales de la clase trabajadora. No obstante, el sindicato advierte de que los avances siguen siendo insuficientes para recuperar plenamente el poder adquisitivo perdido durante los años de fuerte inflación posteriores a la pandemia. El informe refleja además un importante aumento del número de personas trabajadoras amparadas por convenio colectivo, que crece un 23,71% respecto al mismo periodo del año anterior, así como un incremento del 4,48% en el número de empresas acogidas a convenios vigentes.
Por provincias, Cádiz, Málaga, Sevilla y Granada son las que registran una mayor actividad negociadora, mientras que Sevilla destaca por contar con 534.822 trabajadores y trabajadoras protegidos por convenio colectivo, un 53,87% más que hace un año.
UGT Andalucía subraya también la necesidad de avanzar en la reducción de la jornada laboral. Actualmente, la jornada media semanal pactada en convenio se sitúa en 39,33 horas, apenas 40 minutos menos que la jornada máxima de 40 horas, lo que demuestra la necesidad de seguir impulsando esta reivindicación tanto en el diálogo social como en la negociación colectiva.
Uno de los aspectos que más preocupa al sindicato es la escasa presencia de cláusulas de garantía salarial en los convenios colectivos. Solo 205 de los 562 convenios vigentes, el 36,48%, incorporan mecanismos que permiten proteger los salarios frente a posibles repuntes de la inflación, dejando a una parte importante de la población trabajadora sin esta protección. UGT Andalucía considera imprescindible extender estas cláusulas a un mayor número de convenios para evitar pérdidas de poder adquisitivo y garantizar que las subidas salariales tengan un efecto real sobre las economías familiares. El sindicato recuerda que la inflación sigue afectando especialmente a gastos básicos como la vivienda, la energía y la alimentación.
Por ello, la organización defiende la consolidación de incrementos salariales mínimos del 4% para el periodo 2026-2028 y la incorporación de mejoras adicionales que permitan seguir cerrando la brecha entre salarios y coste de la vida.
UGT Andalucía reafirma su compromiso de seguir impulsando la negociación colectiva como herramienta esencial para mejorar los salarios, reducir la precariedad, avanzar en la reducción de la jornada laboral y garantizar una distribución más justa de la riqueza generada por la economía andaluza.
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