Rubén Miguel de Andrés, secretario general de UGT Unicaja Banco, señala “estamos reivindicando unas medidas laborales que creemos que son necesarias para el buen funcionamiento y para crear un pacto de futuro, lo que estamos pidiendo es que Unicaja vuelva a ser Unicaja, cuando nos integramos y absorbimos Liberbank implantaron una serie de medidas que creemos que son obsoletas y nos están perjudicando el día a día de la relación laboral y de la relación de los trabajadores con los clientes, creemos necesario que el nuevo CEO elimine esas medidas cuanto antes. Una de las medidas es eliminar la brecha salarial que existe entre los empleados/as procedentes de Liberbank y los de Unicaja”

Por otro lado, el secretario general de FeSMC UGT Málaga, Antonio Solano, añade “reivindicamos una equiparación salarial con otras entidades similares a la nuestra, ya que tenemos una brecha salarial del 60% con respecto a los salarios que tienen el resto de trabajadores de la demás”

Antonio Solano señaló, “creemos oportuno que la empresa empiece a renovar plantilla y hacer contrataciones de personal joven que renueve la edad media de los trabajadores/as, además que la equiparación salarial sea digna” 

Pedimos abrir un clima de diálogo con la plantilla y mejorar las condiciones salariales y sociales de la misma.”