Los últimos datos disponibles reflejan que la brecha salarial en Jaén se sitúa en el 15,02%, lo que significa que, para ganar lo mismo que un hombre, una mujer debe trabajar 55 días más al año. Aunque esta cifra es inferior a la media andaluza (20,59%) y estatal (18,81%), continúa siendo inaceptable y evidencia una discriminación salarial persistente por razón de género.

Las mujeres presentan menores tasas de actividad y empleo y mayores tasas de paro, además de una mayor precariedad laboral. Casi el 20,6% de las mujeres contratadas lo están con contratos temporales y un 38% trabaja a tiempo parcial, casi dos de cada cinco. Esta modalidad de jornada se mantiene como uno de los principales factores que sostienen la brecha salarial entre mujeres y hombres.

Por sectores en nuestra provincia, la desigualdad se agrava especialmente en aquellos más feminizados. En agricultura, ganadería y pesca, la brecha salarial alcanza el 44,35%; en los servicios a las empresas, el 32,69%; y en la industria, el 27,76%, lo que pone de manifiesto la infravaloración del trabajo femenino y la segregación sectorial y ocupacional.

Desde UGT Jaén advertimos además de que el trabajo a tiempo parcial por razones de cuidado sigue recayendo mayoritariamente sobre las mujeres: el 93,43% de las reducciones de jornada por cuidados corresponden a mujeres, frente al 6,57% de hombres. Estos datos confirman que los roles de género siguen profundamente arraigados y continúan penalizando las trayectorias profesionales de las mujeres.

Si bien la brecha salarial ha descendido en los últimos años, desde UGT, señalamos que este descenso responde fundamentalmente a las sucesivas subidas del Salario Mínimo Interprofesional desde 2019, fruto de la acción sindical, y a la aplicación de la normativa en materia de igualdad retributiva y planes de igualdad. No obstante, constatamos que el contrato indefinido no corrige la brecha salarial, sino que incluso la incrementa en casi dos puntos porcentuales.

La desigualdad salarial persiste en todas las ocupaciones: en todas ellas las mujeres perciben salarios medios inferiores a los de los hombres, incluso realizando trabajos de igual valor y con el mismo nivel de formación y responsabilidad.

Desde UGT Jaén reivindicamos:

• El cumplimiento efectivo del artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores, garantizando la igualdad retributiva en trabajos de igual valor.
• El refuerzo de la Inspección de Trabajo en materia de igualdad salarial entre mujeres y hombres.
• La revisión del uso abusivo del contrato a tiempo parcial, que penaliza a casi dos millones de mujeres en España.
• La transparencia salarial real en las empresas y la correcta aplicación de los planes de igualdad.
• La constitución de una mesa de diálogo social específica sobre igualdad salarial, con participación del Ministerio de Trabajo y el Ministerio de Igualdad.

Desde UGT Jaén reiteramos nuestro compromiso firme con la eliminación de la brecha salarial y con la defensa de los derechos laborales de las mujeres, porque la igualdad salarial es una cuestión de justicia social y democrática.