El paro baja en todas las provincias andaluzas y en todos los sectores productivos en nuestra provincia con los siguientes porcentajes: Agricultura (-0,94%), industria (-2,41%), construcción (-2,4%), servicios (-1,66%), y colectivo sin empleo anterior (-3,25%).

Por otro lado la brecha de género entre hombres y mujeres en nuestra provincia  se incrementa en 0,45 puntos, y refleja un paro en hombres del 40,81% y en mujeres 59,19%.

El desempleo entre la población menor de 25 años en nuestra provincia baja 0,3 puntos respecto al mes pasado, pasando del  8,38%  al 8,08% en Abril.

Por otro lado, respecto a la protección social, en el mes de marzo 16.700 personas desempleadas (32,77%),  no tenían ninguna prestación.

En Abril se realizaron en Almería 20.043 contratos, de los que 10.703 (53,4%) fueron indefinidos y 9.340 (46,6%) fueron temporales.

La Secretaria General de UGT Almería, Carmen Vidal, ha valorado positivamente el descenso del paro, y la mejora continua en la contratación indefinida que ya asciende al 53,4% en Almería. “La reducción de la temporalidad y la consolidación de puestos de trabajo de mayor estabilidad laboral ha sido posible gracias a la Reforma Laboral de 2021. No obstante son necesarias mejoras en las condiciones laborales como la reducción de la jornada laboral, el crecimiento de salarios y la reforma del despido improcedente. El empleo continua creciendo, pero es necesario mejorar las condiciones laborales y crecer hacia el Pleno Empleo abordando el desempleo estructural con políticas activas de empleo y mejorando la inserción laboral a través de los Servicios públicos  de empleo”.

Sobre la reforma del despido, ha celebrado que el Comité Europeo de Derechos Sociales haya resuelto favorablemente la reclamación colectiva que UGT presentó en marzo de 2022 sobre este asunto “Es necesario avanzar en la protección de los y las trabajadoras y garantizar su derecho a recibir una indemnización por despido adecuada, con carácter disuasorio y resarcitorio. Para UGT Almería, la normativa española incumple el artículo 24 de la Carta Social Europea y el Convenio 158 de la OIT al fijar una indemnización para los despidos improcedentes de 33 días por año trabajado con un límite de 24 mensualidades”.

La Administración debe realizar propuestas e itinerarios formativos dirigidos a las personas desempleadas de larga duración y sobre todo para aquellas ocupaciones de difícil cobertura como los antiguos oficios para los que se está buscando contratación externa en origen.

UGT Almería asimismo ha instado al  Gobierno Andaluz  a poner en marcha este año un Plan de Empleo Integral y políticas activas de empleo que aporte soluciones para el desempleo estructural, y en especial a los parados de larga duración,  aumentando la dotación de recursos de formación y recualificación profesional.