En materia económica, la propuesta incluye una cláusula de garantía salarial, así como incrementos reales de masa salarial del 3,50% en 2025, 3,62% en 2026 y 2,90% en 2027, situando el convenio por encima de la media del sector en Andalucía y protegiendo el poder adquisitivo frente a la inflación.

Además, el convenio incorpora mejoras estructurales en derechos laborales:

Conciliación y salud laboral

            •           Avances hacia dos días de descanso semanal, incluyendo fines de semana.

            •           Reducción de los correturnos más exigentes.

            •           Mejoras en pausas y estabilidad de horarios.

Protección de derechos fundamentales

  •           Principio de indemnidad, que protege a la plantilla frente a cualquier represalia por reclamar o ejercer derechos.

•Plan de Medidas LGTBI y protocolo específico contra el acoso laboral.

Mejora de derechos sociales y retributivos

            •           Duplicación de la bolsa de vacaciones, sin penalización por enfermedad.

            •           Nuevos trienios con retroactividad.

            •           Incrementos en pluses de nocturnidad, festivos y turnos especiales.

Actualización del convenio y valoración profesional

El convenio introduce una comisión de valoración de puestos de trabajo, con participación de la comisión paritaria, para definir y encuadrar correctamente los puestos actuales y los que surjan por nuevas encomiendas municipales o ampliaciones del servicio.

Esto garantiza una clasificación profesional justa, moderna y transparente.

Estamos ante un convenio que garantiza el poder adquisitivo, refuerza la igualdad y los derechos fundamentales, mejora la salud laboral y moderniza la estructura profesional. Un avance decisivo para quienes sostienen diariamente un servicio público esencial en la provincia de Jaén.