Dicho convenio tendrá una vigencia de 4 años, desde el 1 de enero de 2024 al 30 de junio de 2028, con una subida salarial del 9,2% en total y con una cláusula de garantía salarial de 1% por cada año de vigencia si supera el IPC real correspondiente.

El convenio insiste en el mantenimiento de la garantía del SMI en todas las categorías y se ha adaptado toda la normativa relacionada con la contratación prevista en la reforma laboral, así como en los aspectos de permisos retributivos y licencias.

Entre las novedades que recoge el convenio firmado se incluye la inclusión de un premio de natalidad de 120,93€ por nacimiento de hijo/a nacido/a y la incorporación del complemento de convenio, referido al abono de 10 días de salario base por mes trabajado en el año.

UGT-FICA Sevilla y la comisión negociadora del convenio ha valorado esta firma como muy positiva, tanto económicamente como socialmente, dando una estabilidad y certidumbre al sector para estos cuatros años.