UGT Andalucía valora positivamente el nuevo Real Decreto sobre jubilación anticipada en trabajos penosos, tóxicos o peligrosos
UGT Andalucía celebra la aprobación del Real Decreto 402/2025, de 27 de mayo, que regula el régimen jurídico para anticipar la edad de jubilación en actividades especialmente penosas, tóxicas, peligrosas o insalubres. Una medida largamente reivindicada por nuestro sindicato y que refuerza la justicia y la equidad en el sistema público de pensiones. Con el objetivo de facilitar la comprensión de esta nueva norma, UGT ha elaborado un documento resumen del Real Decreto, en lenguaje claro y accesible, dirigido a trabajadores/as, delegados y delegadas sindicales, y personas interesadas en conocer sus implicaciones de forma sencilla.
Este avance es fruto del Acuerdo alcanzado en la Mesa de Diálogo Social en septiembre de 2024, y se materializa tras su desarrollo normativo en octubre y su aprobación definitiva por parte del Consejo de Ministros. El decreto establece un marco estable para aplicar coeficientes reductores que permitirán jubilarse de forma anticipada —a partir de los 52 años— a quienes desempeñan profesiones especialmente duras, sin merma en la cuantía de su pensión.
Desde UGT Andalucía destacamos también la previsión de una revisión periódica cada 10 años de dichos coeficientes, con el fin de adaptarlos a la evolución de las condiciones laborales, garantizando así su vigencia y equidad.
Otra de las valoraciones positivas es el mecanismo ideado para preservar la sostenibilidad del sistema, mediante una cotización adicional específica para los colectivos beneficiarios. Esta sobrecotización será compartida entre empresas y personas trabajadoras —incluidos los trabajadores y trabajadoras autónomos— en función de la edad con la que se adelante la jubilación. Una fórmula ya utilizada en sectores como minería, bomberos, cuerpos policiales, personal de vuelo, ferroviarios o artistas.
Además, el procedimiento para solicitar el reconocimiento de estos coeficientes podrá ser activado por sindicatos y patronales representativos o por la administración pública, pero también, y esto es especialmente relevante, por iniciativa individual de cualquiera de las partes legitimadas, evitando así bloqueos institucionales que impidan el ejercicio de un derecho fundamental.
Desde UGT nos comprometemos a utilizar este nuevo instrumento para proteger a los trabajadores y trabajadoras más expuestos, elaborando propuestas fundamentadas para ampliar el reconocimiento de coeficientes en sectores productivos donde se den estas condiciones, especialmente en aquellos con alta presencia femenina o donde las cargas físicas y mentales se agravan con la edad.
Porque ningún trabajador ni trabajadora debe ver comprometida su salud por tener que prolongar su vida laboral en entornos que deterioran su bienestar físico o mental. Con este Real Decreto, damos un paso adelante hacia un sistema más justo, más humano y más protector.