En dichas jornadas de trabajo, se presentó los resultados de una investigación llevada a cabo por dicha organización en colaboración con la UNED para aborda las barreras y facilitadores en el empleo público de las personas con discapacidad intelectual. Además, la jornada ha permitido el intercambiado buenas prácticas y dificultades en la incorporación de personas con discapacidad.

Valoramos muy positivamente este espacio de diálogo y reflexión, que ha reunido a representantes de administraciones públicas estatales, autonómicas, locales, sindicatos y profesionales de Plena Inclusión para avanzar hacia inclusión real y efectiva en el empleo público de las personas con discapacidad intelectual.

En este sentido, agradecemos a Plena Inclusión Andalucía la invitación a formar parte de esta iniciativa, que consideramos clave para detectar obstáculos estructurales y proponer soluciones concretas desde una perspectiva de derechos y justicia social.

Desde nuestro sindicato defendemos el derecho de todas las personas a acceder en condiciones de igualdad al empleo, y se subraya la necesidad urgente de eliminar todo tipo de barreras que dificultan el acceso y la permanencia en la función pública de las personas con discapacidad, en especial aquellas con discapacidad intelectual y del desarrollo.

Desde UGT Andalucía señalamos también la necesidad de seguir trabajando conjuntamente para eliminar prejuicios, adaptar procesos selectivos y promover políticas públicas que garanticen lainclusión en el empleo públicode las personas con discapacidad intelectual. Seguiremos trabajando activamente en el diálogo social y la negociación colectiva para avanzar hacia una administración inclusiva.

Reiteramos nuestra disposición a colaborar en futuras iniciativas que fomenten una administración más justa, diversa y representativa de la sociedad.