Con una vigencia prevista de 4 años, se han acordado medidas dirigidas a implantar una política de recursos humanos que integre la perspectiva de género y que remueva los obstáculos para que las mujeres tengan igualdad de oportunidades en su desarrollo profesional en la Caja.

El Plan consta de 11 ejes que son: Clasificación Profesional, Promoción, Retribuciones, Formación, Ejercicio Corresponsable de la vida laboral, familiar y personal, protección víctimas de violencia de género, Salud Laboral, Selección y Contratación, Infrarrepresentación femenina, y Prevención del acoso sexual, por razón de sexo, y del acoso LGTBIfóbico, Sensibilización y Comunicación.

Hemos conseguido acordar medidas de promoción de mujeres en aquellas áreas en las que estén subrepresentadas, medidas de acción positiva para evitar la segregación, medidas para evitar que el disfrute de los derechos de conciliación perjudiquen el desarrollo profesional de la plantilla, medidas que disminuyen la brecha salarial de las mujeres, se hará una formación dirigida a la promoción igualitaria y una formación en igualdad para la plantilla,  hay medidas de flexibilidad y adaptación horaria para conciliar, también facilidad para el teletrabajo, racionalización de las reuniones, facilidad en la movilidad geográfica, también hemos incluido los derechos laborales de las víctimas de género trabajadoras de la Caja, incluso con mejoras económicas, entre otras cuestiones.

Para UGT Andalucía y la FESMC UGT Andalucía, y en concreto para el UGT Caja Rural del Sur, es un logro haber conseguido firmar el Plan de Igualdad, trabajaremos para su efectiva implantación y para realizar el seguimiento y la evaluación de los acuerdos alcanzados.