Según las cifras publicadas por el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales, en el Informe Estadístico de la Negociación Colectiva en Andalucía hasta el mes de diciembre, en nuestro ámbito competencial contamos con 712 convenios vigentes que amparan a un total de 1.649.389 personas de 328.778 empresas y que establecen un Incremento Salarial Ponderado (ISP) del 2,65%. De ellos, 514 son revisados y originarios los 198 restantes.

Si comparamos la situación actual con el que nos encontrábamos a estas mismas alturas del año pasado comprobamos que, en términos interanuales, aumentamos el número de convenios vigentes con un incremento del 14,65%. También mejora en un 19,67% el número de trabajadores amparados por convenio. Por su parte, las empresas acogidas a convenios vigentes aumentan en un 19,47%, con respecto a la cifra que registrábamos hace un año.

En cuanto a la distribución provincial de los convenios, Málaga y Cádiz son las provincias más activas hasta el mes de diciembre, en lo que a negociación colectiva se refiere, con 118 y 115 convenios. Tras ella, encontramos en un segundo escalón a Sevilla y Granada, las dos con 100 y 97 convenios, respectivamente. En el siguiente escalón nos encontramos a Córdoba (74), Huelva (64), Almería (61) y Jaén (56), ocupando los últimos cuatro lugares de la clasificación, solo por encima de los convenios de ámbito interprovincial (27).

Por su parte, en lo relativo a la distribución de los convenios vigentes, por rama de actividad, podríamos establecer hasta seis niveles. El primero de ellos, el de mayor número de convenios, es el formado por las ramas de las Industrias Manufactureras y Agua/Saneamiento. Tras este, un segundo nivel estaría conformado por Transporte, Comercio, Actividades Administrativas y Administración Pública. En el ultimo escalón, con solo un convenio, se mantendrían las actividades financieras, las inmobiliarias y de hogar.

Por su parte, es también importante conocer la distribución de la actividad negociadora entre convenios de empresas y convenios de sector. En este sentido, aunque la gran mayoría de los convenios vigentes son de empresa (83%), igualmente cierto es que el porcentaje de trabajadores a los que ampara es infinitamente mayor en el caso de los convenios sectoriales (95%).

Por provincias, Málaga (105), Cádiz (103), Granada (84) y Sevilla (76) son las que cuentan con mayor número de convenios de empresa vigentes mientras que, a nivel de sector, Sevilla con 24 convenios es la provincia con mayor número de convenios de este tipo.

Por ramas de actividad, las que cuentan con mayor número de convenios de empresa vigentes continúan siendo las de agua y saneamiento (99), las industrias manufactureras (76) y las de transporte (69). Por su parte, en el ámbito del sector, el comercio (47), seguido de las industrias manufactureras (38) y las actividades administrativas (25), mantienen, prácticamente, el mismo número de convenios sectoriales con respecto al pasado mes de noviembre (anterior disponible).

En otro orden de cosas, también resulta de gran interés conocer la vigencia media de los convenios, en el momento de su suscripción. En este sentido, como suele ser predominante a lo largo de los últimos años, son mayoría los de una duración prolongada. Concretamente, los que cuentan con entre tres y cuatro años de vigencia, seguidos, de cerca, de los que tienen una vigencia de entre dos y tres años. Por el contrario, los conjuntos menos representativos vuelven a ser los conformados por los convenios de un año o menos, seguidos por los que se suscriben con una vigencia de entre uno y dos años.

En cuanto al ámbito territorial, es el provincial el de mayor incidencia, acumulando con el 44,8% de los convenios vigentes. Tras los provinciales, el siguiente ámbito territorial más relevante es el local, con el 39,04% de los convenios. Es decir, entre estos dos ámbitos territoriales se aglutinan el 84% de los convenios colectivos vigentes en nuestra tierra. Por su parte, en el seno del grupo de convenios interprovinciales, el 52% de ellos afectan a solo dos o tres provincias.

Otro elemento de gran trascendencia que nos permite conocer el análisis de los convenios colectivos vigentes en Andalucía es la evolución del tiempo de trabajo. En este sentido, los datos proporcionados por el CARL nos colocan en una jornada semanal de 39,47 horas, lo que se traduce en una jornada anualizada de 1.779,31 horas. Es de resaltar, a su vez, que el tiempo de trabajo establecido en los convenios de sector (1.783,47 horas) es superior al firmado en los convenios de empresa (1.699,59 horas). De igual forma, en el seno de este grupo de convenios de empresa, los referidos a empresas privadas tienen también una jornada mayor, concretamente 1.732,28 horas frente a las 1.635,24 horas de los convenios de empresas del ámbito público.

La ordenación del salario uno de los aspectos más importantes en cualquier proceso de negociación colectiva. Especialmente importante es este apartado en una situación como la actual, donde la inflación se está comenzando a contener y hay que recuperar el poder adquisitivo perdido en estos últimos años. Según los últimos datos, el Incremento Salarial Ponderado (ISP) establecido en los convenios vigentes en Andalucía es del 2,65%. Tal como ocurriera en materia de jornada laboral, los ISP presentan variaciones en función de que sean convenios de sector o de empresa o de empresa privada versus empresa pública.

En cuanto a la evolución de los ISP durante los últimos años, podemos observar cómo, comparando los datos interanuales, se constata un empeoramiento respecto a los años 2022 y 2023 siendo, sin embargo, superior a los obtenidos de 2020 a 2021.

Estos datos del Incremento Salarial Ponderado no son generalizados, sino que encontramos un amplio abanico con textos con mejoras inferiores incluso al 1% y otros que plantean incrementos salariales por encima del 4%. En este sentido, si agrupáramos los convenios colectivos vigentes en nuestra Comunidad Autónoma en seis grandes grupos, en función del ISP que reflejan, obtendríamos el siguiente gráfico:

Aunque más redundante si cabe, para una organización como nuestro Sindicato, es conocer el nivel de afectación de estos tramos de ISP en el conjunto de la clase trabajadora andaluza amparada por convenio.

De esta forma, conocemos que el 54,9% de ellos tienen un ISP de entre un 2 y un 3%. En sentido contrario, el grupo con afectación más reducida, un 0,89% de los trabajadores amparados por convenio, resulta ser el de los ISP entre 0 y 1 punto. Los convenios no informados son también el 3,71%.

En lo referido a la inclusión o no de cláusula de revisión salarial, que salvaguarden el poder adquisitivo de los trabajadores ante incrementos del nivel general de precios, un mes más tenemos que continuar denunciando que apenas 219 de los vigentes, tan sólo un 30,76%, cuentan con esta importante cláusula, dando así garantías a solo 970.144 trabajadores andaluces. Aunque el porcentaje es muy reducido en las dos grandes tipologías de convenio, en el caso de los de empresa la situación es aún más desventajosa, sólo un 28,21% de ellos (167 convenios), frente a un 43,33% de los convenios de sector, es decir, 52 convenios colectivos.

Sobre la inclusión en los convenios colectivos vigentes en Andalucía de cláusulas de salud laboral, aunque es cierto que se ha logrado que sea ya una práctica mayoritaria, todavía son algunos los convenios que se firman en nuestro ámbito de negociación sin incluir esta importante cuestión. Según las últimas cifras, 691 de los 712 convenios vigentes en Andalucía a diciembre de 2024 disponían de esta cláusula, es decir, el 97% de los mismos. En cuanto a su tipología, 572 fueron de empresa y 119 de sector y ampararon a 1.637.497 trabajadores de 328.175 empresas distintas.

A pesar de ello, con datos oficiales provisionales de la Junta de Andalucía, hasta noviembre de 2024 llevamos 121 trabajadores y trabajadoras fallecidos, con 97.315 accidentes con baja y 1.010 accidentes graves, un 23% del total que se producen en nuestro país. Cada 2 días y medio muere un trabajador en Andalucía y cada 5 minutos se produce un accidente de trabajo en nuestra región.

El descenso interanual del Incremento Salarial Ponderado (inferior al alcanzado en 2022 y 2023) no hace más que reflejar la pérdida de poder adquisitivo de la población trabajadora andaluza.

Desde UGT Andalucía consideramos que, la única forma para que los trabajadores y trabajadoras no pierdan poder adquisitivo es aumentar los salarios y continuar así mejorando su bienestar, con incrementos salariales por encima de la inflación para que recuperen su poder de compra previo a la pandemia, ya que, el Incremento Salarial Ponderado del 2,65% sigue estando por debajo del criterio recogido en el V AENC (2022-2025) al mismo tiempo que se debe aumentar la cobertura de las cláusulas de garantía salarial, extendiéndose a todos los convenios y al conjunto de los sectores productivos.

Los buenos datos económicos evidenciados en el avance de la Contabilidad Regional correspondientes al III Trimestre del año, del 3,5%, en Andalucía y con un dato avanzado del PIB a nivel nacional para el IV Trimestre, también del 3,5% unido al incremento de los márgenes empresariales sobre ventas del 13,4% de media hasta el mes de septiembre, deben verse reflejados en mejores condiciones para la población trabajadora andaluza, más aún cuando, como hemos analizado, los incrementos salariales ponderados en el presente año son inferiores a los alcanzados en los dos años pretéritos haciendo que la población trabajadora no solo no termine de recuperar el poder adquisitivo perdido en los años de pandemia sino que continúa empobreciéndose.

Desde UGT Andalucía vamos a dedicar todo nuestro esfuerzo sindical para seguir trabajando y presionando, a través de la Negociación Colectiva para la consecución de la mejora de calidad de vida de la clase trabajadora andaluza, luchando para conseguir objetivos que disminuyan la brecha salarial existente en nuestra región con respecto al resto del país y las CCAA más ricas, como son: incrementar los salarios, recuperar poder adquisitivo y la reducción del tiempo de trabajo.

 

Valoración de Julián Vileya, secretario de Relaciones Laborales y Empleo de UGT Andalucía