Cabe señalar que las partes han alcanzado un acuerdo para la firma y formalización del Convenio de la Piel y la Marroquinería en la provincia de Cádiz con un total de 11 puntos principales.

El primero tiene que ver con la vigencia del mismo, que será de cuatro años --del 1 de enero de 2024 al 31 de diciembre de 2027--, mientas que el segundo se relaciona con el incremento y la revisión salarial y fija para este año 2024 incrementar las tablas salariales con el IPC real del año 2023, aumentado en un 1,2% esta actualización con carácter retroactivo al 1 de enero de 2024, y a partir del año 2025, en caso de IPC con valor cero o negativo, las partes acuerdan un incremento de al menos el 1,1%.

Otro punto alcanzado tiene que ver con la jornada laboral, que queda fijada en 1.784 horas anuales, lo que suponen 16 horas menos que el convenio anterior y que serán distribuidas según se acuerde en cada empresa.

Además, se reconoce el derecho a descanso en la empresa de 15 minutos diarios para todo el personal, tanto de jornada continuada como partida, y dicho tiempo será considerado jornada efectiva de trabajo mientras se mantenga por ley o pacto con la representación social la jornada semanal de 40 horas semanales. Esta era una de las principales reivindicaciones de la parte social.

Las vacaciones quedan fijadas en 21 días laborales dentro del periodo anual, y podrán ser disfrutadas en varios periodos y abonadas a razón del salario, y el calendario de las mismas se establece de mutuo acuerdo entre la empresa y el trabajador.

Dentro del apartado del régimen sancionador, se fija como falta muy grave trabajar para la competencia sin informar, así como se establecen también ayudas de entre 50 y 100 euros a los trabajadores con familiares con discapacidad o altas capacidades.

Respecto al transporte, se establece un plus de nueve euros al mes durante 11 meses a todos los trabajadores en todas sus categorías profesionales. De la misma manera, se ha llegado a acuerdo en temas relacionados con los accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y enfermedad común, así como en el tema de la contratación y el reparto de horas extraordinarias, o a la hora de incluir en el convenio la lactancia acumulada en los términos legales correspondientes.

Por último, han acordado simplificar las categorías profesionales, eliminando algunas de las inferiores y acordando la progresión automática por antigüedad. De esta manera, las personas trabajadoras podrán progresar en su carrera profesional desde aprendiz-aspirante a peón por el mero transcurso del tiempo. Igualmente, para el resto de categorías, las partes valorarán sistemas de ascensos y promoción, atendiendo a criterios de formación, experiencia y capacitación, entre otros.