"La menstruación es un proceso natural dentro de la capacidad reproductiva que tiene la mujer y lo mismo que hoy está aceptado que la mujer tiene derecho a 16 semanas de baja maternal, si durante la menstruación hay fuertes dolores debe existir también un permiso retribuido", insiste el líder sindical. Juan Carlos Hidalgo recuerda que las 16 semanas de permiso maternal "no son solamente por la lactancia del pequeño, la ley obliga a que las seis primeras sea para la recuperación física y emocional de la mujer". El Secretario de Política Sindical de UGT Andalucía aclara que, en cualquier caso, la baja menstrual debería ser "en aquellos casos en que un médico certifique que hay dolores y dentro de la edad de fertilidad de la mujer, no estamos hablando de una generalidad".

"Es una cuestión de rentabilidad y efectividad", asevera el líder sindical. "Una persona cuando se encuentra en un estado de fuertes dolores está claro que no va a rendir ni producir en la empresa de la misma manera". "El empresariado que piense que es mejor no contratar a una mujer para evitar el permiso de maternidad o un posible permiso menstrual, está equivocado. Cuando los trabajadores encuentran reconocidas sus situaciones, cuando se les facilita este tipo de cosas, al final trabajan mucho más cómodos y rinden mucho más y son más productivos. El ejemplo claro está en que Japón tiene instaurada la baja menstrual desde 1947, que en muchos países del sureste asiático lo llevan a cabo aunque no lo tengan instaurado y que muchas empresas como Nike lo tienen establecido dentro de su política de personal", concluye.