Aun así, UGT advierte que la renta de las familias no cubre sus necesidades de consumo actual, lo que puede dar al traste con la incipiente recuperación y afirma que sólo mejorando las rentas salariales y las pensiones se dinamizará el consumo y la inversión y podremos salir de la crisis. Esta es una de las conclusiones del informe de UGT sobre la situación de la negociación colectiva hasta julio de 2014.

Respecto a la negociación colectiva pendiente el informe destaca que la recuperación de la todavía es lenta e incompleta. En 2013 la negociación no llega a dos tercios de los trabajadores de 2011; falta por negociarse convenios para el 34,94% de los trabajadores que lo tenían entonces y para el 17,56% de las empresas.

Otro dato llamativo hace referencia a las inaplicaciones de convenio. La media de inaplicaciones por año ha pasado de 75 inaplicaciones por mes en 2012; 209 en 2013; y 219 en lo que va de 2014. Sin embargo, la media de trabajadores afectados disminuye significativamente en 2014. Si la media de trabajadores por inaplicación en el cómputo de un año era de 39 en 2012, y subió vertiginosamente a 64 en 2013; en los siete primeros meses de 2014 se ha situado en 33 trabajadores por inaplicación registrada.

El sector servicios es el que acumula la mayor cantidad de inaplicaciones, 77,74% y también el mayor número de trabajadores afectados, 41.062 trabajadores (el 81,74% del total) y por tamaño de empresa, el grueso de trabajadores afectados por inaplicaciones trabajan en empresas grandes, con 250 trabajadores o más (las inaplicaciones en estas empresas afectan a 23.988 trabajadores).

En cuanto a las condiciones de trabajo inaplicadas, el 62% de las inaplicaciones, que suman el 57,7% de los trabajadores afectados, se refieren solo a la cuantía salarial. Esto significa que el 38% restante van más allá de los salarios y dejan de aplicar otros aspectos del convenio.

Datos del informe

El número de convenios registrados hasta julio asciende a 1.046 convenios colectivos que afectan a 3.768.131 trabajadores. La subida salarial media es de 0,55% y la jornada media anual es de 1.755,14 horas. La mayor parte de los convenios son revisados (576) y afectan a 3.079.542 trabajadores. La subida salarial media de estos convenios es del 0,54%, algo inferior a la de los convenios nuevos que se sitúa en el 0,60%, sin embargo el número de horas al año es mayor en los nuevos que en los revisados (1776,54 horas al año frente a 1.750, 36 horas).

Por otro lado los convenios de ámbito superior a la empresa, que agrupan los sectoriales y los de grupos de empresa, son 339 y afectan a 3.535.924 trabajadores con una subida salarial media del 0,56% y una jornada de 1.758,38 horas al año. El resto 707 convenios son de empresa, la subida salarial media es de 0,48% y afecta a 232.207 trabajadores. La jornada media anual es de 1.705,87 horas al año.

Respecto a la cláusula de revisión salarial sólo afecta a 1.171.847 trabajadores, el 31,10% del total.